科幻小鎮：未來之光
在戀愛小鎮，人工智慧小i如同神奇月老，為陳宇和林悅牽起紅線，二人攜手步入婚姻殿堂。婚後，陳宇跟隨身為科幻小鎮社員的林悅，來到這個充滿神秘魅力的地方。作為家屬，陳宇順利成為新社員，在小i精準測試下，匹配到產品體驗測試員這一關鍵崗位，與林悅的工作緊密相連。
因林悅是核心社員，陳宇也參加了核心社員線下保密協議會，會議如同一把鑰匙，為他揭開共享城神秘又震撼的面紗。
《共享城內部核心機密檔案》
一、互助匹配機制
（一）資訊收集與匹配
1. 資訊錄入：社員需透過智慧手環，在社群互助平臺詳實錄入自身技能特長、可提供服務內容體現在個人資訊頁面，以方便社員間提出個人需求時實現技能服務匹配 。
2. 智慧匹配：人工智慧小i依據預設精密演算法，深度分析社員錄入資訊，快速且精準地將技能與需求互補的社員組成互助小組。如將掌握服裝設計技能有服裝製作需求的社員A，與掌握化妝技能有服裝設計需求的社員b，與掌握服裝製作技能有化妝需求的社員c，三人連線，相互匹配，實現精準對接。
（二）溝通協作
1. 實時溝通：互助小組成立後，社員可藉助智慧手環的實時溝通功能，進行虛擬場景視訊通話、文字交流與檔案共享，確保互助程序中資訊傳遞及時、溝通無阻。以服裝製作互助專案為例，設計師、化妝師和裁縫師能隨時交流設計方案、製作進度等關鍵資訊。
2. 問題解決：互助期間若出現意見分歧或其他問題，社員可透過智慧手環反饋給小i。小i會嘗試協調解決；若無法處理，將上報至社群骨幹成員。同時，社群設有專門的矛盾處理小組，專職負責解決互助過程中的矛盾糾紛 。
（三）最佳化措施
1. 實時溝通強化：在互助匹配中，進一步強化小i的實時溝通功能，即小i會根據參與互助時，成員間在溝通上可能存在資訊誤解問題時，小i會自動彈出溝通與理解間存在的問題提示並及時連線相關人員進一步溝通，方便互助雙方隨時交流，及時化解問題。
2. 信譽積分獎勵：參與互助匹配的社員會根據互助最終滿意度獲得信譽積分。該積分評定遵循按需分配體制下的信譽積分獎勵機制，從互助事件起始至社員間最終多方需求全部得到滿足為完成此次互助活動，根據社員間達成滿意度結果，進行全面綜合考量。例如，若互助小組在完成任務過程中，不僅高效完成任務，且成員間溝通順暢、互相幫助，展現出良好的團隊協作精神，將獲得較高的積分獎勵 。
3. 信譽積分評定最佳化: 不單純依據單一社員任務完成情況評定，而是從互助事件起始至社員間最終多方需求全部得到滿足為完成此次互助活動。根據社員間達成滿意度結果，進行全面綜合考量與積分獎勵核算。同時設定延長時限，防止因過程中產生矛盾、事件未妥善解決，導致信譽積分評定不公，引發社員利益糾紛與情緒波動。在評定過程中，小i會綜合考慮任務完成的質量、成員間的協作程度、對社群資源的合理利用等因素。如在一個手工製作互助專案中，若小組成員不僅按時完成精美的手工藝品製作，且在過程中合理使用材料，避免浪費，同時積極分享製作技巧，增進了彼此的技能水平，那麼該小組每位成員都將獲得可觀的積分 。
4. 人機結合最佳化：當小i在互助匹配中無法給出積分評定時，矛盾處理小組介入。小組深入瞭解社員想法與矛盾根源，協調化解矛盾，並將問題反饋給人工智慧技術組。技術組據此最佳化小i演算法，使其不斷學習成長，為後續互助匹配提供更合理的參考指導 。
（四）按需分配監管融入
1. 物資需求關聯互助：在互助過程中，若涉及物資需求，嚴格遵循按需分配監管機制。例如互助小組進行某項手工創作活動需要特定材料，小i會依據物資領取監管規則，監測成員領取材料情況。若成員領取量超出正常標準，按規定，AI透過手環詢問，成員需作出解釋，AI進一步核實並給出合理用量 。
2. 違規行為聯動處理：若互助小組成員在按需分配環節出現違規行為，如惡意套取物資等，處理結果將與互助匹配相關聯。一方面，違規成員在互助小組中的信譽將受影響，其他成員可視情況決定是否繼續與其合作；另一方面，限制其在互助相關資源獲取上的許可權，如限制參與需要特定物資的互助專案。若出現群體性套