四個月以來，夏文海從未談及有什麼困難，高歌僅在三月時看他一次，其它都是在電話中交談。他現已被正式任命俐儂科技有限公司總經理，高歌認為很有必要與他做一次詳談，順便抽查食堂的員工餐。
岳母已能做到不影響高歌的工作，見兒子和杜明豔有事要外出，主動去了資料中心小可愛那裡。歐陽雪蓮和馬月娥不在，吳美蘭又很忙，小可愛付小燕就成了岳母最大的精神依託，她那張娃娃臉都快被岳母親熟了。在二樓上班的小雨只要有空，絕對會上來陪伴這位媽媽，這也是岳母所期待的。
來到辦公室，夏文海和一位經理正面對地圖探討市場事宜，高歌不便打擾，靜靜地看和聽他倆談話。過了兩分鐘，兩人才發現門前的董事長和助理杜明豔。寒暄一陣，另一位經理也被叫來，財務室一位女文員幫忙上好茶水，愛慕地看了一眼夏文海溫雅離開。
三位經理圍繞公司的管理、生產、研發、擴建、市場和技術合作事項，向董事長作了全面彙報，高歌對工作事情是完全放心，僅僅參觀了新產品葉面肥生產車間擴建工地。陪同人員在繁忙的工地現場，向董事長介紹葉面肥未來的生產裝置、生產規模、技術優勢和市場前景，不知不覺就到了下班時間。
夏文海已訂好最近的老家味餐廳包間，並叫來財務部、技術部、研發部、營銷部和生產部負責人作陪，打算來一次豐盛的工作午餐。高歌對等候的幾人歉意笑了笑，說：“就去食堂吧，我想看看食堂的情況。”
來到食堂，高歌首先站在大門口掃視全景，只見裡面熱熱鬧鬧、說說笑笑、乾淨整潔、井然有序，桌面上沒有撒漏的飯菜和湯汁。幾位談笑的員工無意間看到董事長和高管們出現，立刻起身立正高喊：“董事長好。”
隨即全體立正面對董事長和高管們行注目禮，全場鴉雀無聲。
“各位辛苦了，我只是抽空過來看看大家，請大家隨意。”高歌邊說邊雙手示意大家繼續就餐，隨後直接走進食堂工作間檢查衛生和食材。
無論是工作間的衛生狀況、食材品質和午餐八菜一湯的色澤，皆令高歌滿意。食堂承包人得知董事長一行要在食堂吃飯，馬上通知廚師去準備，但被高歌制止。
走向臨時安排好的餐桌途中，高歌隨意叫起一位青工詢問：“小夥子，你叫什麼名字？對食堂的伙食有沒有意見和看法？”
小青年挺胸立正回答：“報告董事長，我叫周瑞華，複合肥一車間操作工。我對食堂的伙食以及衛生狀況非常滿意，回答完畢。”
看著這位朝氣蓬勃、濃眉大眼、又虎頭虎腦的小青年，高歌滿懷愛意地拍了拍他的肩，都是好兵啊！
臨時拼湊的四方形餐桌坐下12人也不擁擠，高歌那方僅僅是他和杜明豔兩人，他再次看到那位財務文員竟然坐在夏文海身邊，發現這位各方面還不錯的女子似乎對夏文海有種隱蔽的情愫。夏文海離婚兩年了，如今事業穩定的他需要有一位優秀女子來陪伴。
就餐剛開始，夏文海隨意談起工作事宜。
“董事長，根據集團總部要求和俐儂公司的實際情況，我們做了相應調整。從七月開始，公司生產將實行三班倒，全員工作時間為七小時，三小時為裝置保養、檢修和停歇時間。每週星期天停產休息，每年元旦節、五一節和國慶節休息一天，春節儘可能放假十天，全年為員工發放節假日佔用補貼金1000元。
葉面肥新專案即將上馬，生產也增加了一個班，但人員補充僅需要10人即可。原因很簡單，那就是我們的生產裝置自動化水平很高。現有的各生產車間，都可輕易抽調人員補充到新專案和新班組上，集團人事部內調下來的五名員工已落實到位，目前正在培訓中。”
高歌停頓一會，說：“夏總，對你們的工作能力和責任感我毫不懷疑，我只想再次提醒各位主管，關心員工和保證安全生產要當成首要職責。雙休對整個集團而言暫時很難做到，此方案也遭到絕大多數元老強烈反對，但這並不能阻止我與國際接軌的決心。無論反對聲有多高，必須在五年內實現雙休和七小時工作制。
七小時工作制僅僅是先期嘗試，我們不能滿足於這一點。‘天下為公’這簡單的四個字你們必須要理會透徹，‘以人為本’也是一樣。現在各公司的條件都很好，你們是否該考慮組織員工分批外出旅遊呢？古人云：磨刀不誤砍柴工，還有勞逸結合等等，這都是你們需要認真思考的事。
幾大問題你們也該考慮清楚，金逹集團最大的財富是什麼？難道就是那些沒有生命的固定資