產和賬戶上的資金資料嗎？每一位員工，到底是我們施捨其工作的人，還是請來的合作者或是共同創造者？他們的人格與權利應該得到怎樣的尊重？很多問題如果沒有一個明確答案，那我們何談管理一說？”
高歌的話震驚四座，聽到的員工也是回頭觀望傾聽。
“精髓呀！董事長，我們一定會認真思考並付之於行動。”夏文海起身保證。高歌不再多言，隨之與大家聊起了家常。
五位女青工餐後結伴而來，一同俏皮起鬨。“董事長，我們想喝酸奶。”
幾位男青工聽後馬上響應。“董事長，金逹集團不能總是以尊重女性為主，應該平等對待。女員工要喝酸奶，那我們還想喝啤酒呢。”
“你們這是幹什麼？簡直是胡鬧！”辦公室主任和公司經理起立大聲斥責。餐廳頓時寂靜下來，五位女青工難堪得紅著臉走也不是，站也不是。
“看來，我剛才的話是白說了。”高歌用批評的眼神看了看兩位主管，再起身微笑走近女青工。
“沒嚇到你們吧？別怕，現在是休息時間，開開玩笑有利於活躍氣氛。小姑娘，你叫什麼名字？”
“報告董事長，我叫趙碧雪，農藥三車間檢驗員。”最前面的小姑娘立正行軍禮鏗鏘有力回答。
“趙碧雪？碧雪冰清玉潔、明豔動人。好名字！告訴我，你們想喝什麼品牌的酸奶？”高歌柔聲問，像是父親征求愛女的意見。
“我們想喝安慕希。”一大幫女青工嘻嘻哈哈回答，一掃剛才的緊張氣氛。
“你們呢，想喝什麼啤酒？”高歌又看向男青工問。
“當然是青島啤酒嘛。”幾人剛回答完，馬上就出現不同的聲音。“買哈爾濱好”，“燕京好”，“珠江好，”“雪花更好，還有可能中獎”......
“好了好了，大家別爭了，少數服從多數。辦公室馬上就聯絡購買，女員工每人一箱酸奶，男員工每人一箱啤酒，下班後在食堂外大坪領取。周瑞華，你負責組織人員發放啤酒；趙碧雪，你負責發放酸奶。”辦公室女主管安排道。
“是，保證完成任務。謝謝董事長！謝謝各位主管！喔，有酸奶喝嘍。喲呵，有啤酒喝嘍。喔喔，男女平等嘍。哈哈哈......”整個餐廳喧鬧鼎沸。
看著眾青工孩子般的歡呼，高歌都感覺自己年輕了幾歲。
重新坐下，高歌拉家常式對大家說：“天下為公，把它縮小範圍對我們而言，就是要把金達集團建成金達大家庭，所有員工就是我們的兄弟姐妹和親人。如果這麼推理下來，各位管理人員就是不同的家長了。他們需要你們的是關愛，而不是等級的桎梏，所以說在他們面前，你們要學會忘記自己是什麼經理主管，而是為他們服務和排憂解難的人。忘記自己的職位，你們看到的是平等；尊重他們，才能滋生親情，這種親情就是企業的凝聚力。”
見大家慚愧得坐立不安，高歌便轉移了話題，明白了就行了。