心突然消失得無影無蹤。
不僅沒有了優越感，甚至還感到了一些不安。
更不可思議的是，對方的激勵措施不僅有豐厚獎金，更有一整套的職業發展計劃支援個人成長，這些都極大地增強了工程師們的吸引力。
華為的工程師開始意識到，在同樣的行業中，為何五菱能提供遠超於他們的福利和激勵。
不僅能夠實踐自己的技術夢想，還能享受到優厚的薪酬待遇，甚至超額完成了還能獲得鉅額的獎勵，這讓所有人都感到眼紅。
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的慷慨不僅點燃了內部的積極性，也間接影響到了外部的競爭環境，讓更多的技術精英向五菱投去了橄欖枝。
見此狀況，華為的一線工程師和技術骨幹紛紛表示出想要轉換門庭的願望。
正因如此，華為的技術主管在瞭解情況後只能暗自感嘆。
他們明白，這種競爭壓力不僅僅體現在專案成果上，更是一種企業文化和社會影響力的體現。
針對這種變化，
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決定進一步增強專案的可靠性。
除了內部的努力，他還有一個重要的行程——尋求外部的合作與支援。
李財務師暗自向男人示意後離開，並不是去找工作機會的線索，而是有私人事務處理。因此，這次外出的時候，王平並非孤身一人，而是帶上公司負責討論事宜的主要成員，還包括總經理以及兩企共同專案的核心負責人。可見，這次去華為集團的準備十分周全，幾乎帶去了自己的整個團隊，準備就合作事項進行全面洽談。王平的心裡非常明白，他的目的只有一個——就是一定要達成合作協議。
實際上，王平願意承受一些損失或妥協，例如同意華為在這項合作中佔據主導地位或是獲取更多的分成，因為他現在最重要的任務就是順利完成這個s級別的目標。王平堅信，s級別任務的獎勵，遠比這個專案本身的價值更讓他有信心，不會讓系統獎勵失色。