幾人又交談起來。然而不久後，剛回到控股公司不久的李志接到一個新的來電。
這並不是平日常聯絡他的公司總裁，而是來自技術部門的一位資深專家，此人曾在李志帶他們一行前往一處娛樂場所參觀後留下了聯絡電話，如今正是他打來了電話。
在這通電話中，對方指出了一個問題：近期，公司申請了很多與自主駕駛相關的先進技術專利，在國內外行業內引起了廣泛關注。這使得吳林控股的工程技術人才成了
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汽車廠商重金招募的物件，甚至已有招聘者主動接觸他們團隊的部分成員。這個訊息讓李志非常惱火。
他心想：我辛辛苦苦培養出來的技術骨幹剛經過會議鼓動準備全心投入工作，轉瞬之間竟有外企企圖挖角！
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的做法實在不講信用，而李志覺得他必須回到公司總部解決問題。
簡單安排之後，李志再一次返回控股公司，準備應對此次挑戰。
技術部門內部，工程師們已經開始聚集討論這個情況，其中有幾位年輕人明確表現出了動搖跡象。雖然他們對公司及領導懷有正面看法，但對於更高薪職
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仍然無法保持完全冷靜的態度。尤其是在付出巨大努力取得成果之後，他們的薪資水平與外國提出的條件相去甚遠。面對同事中的搖擺不定情緒擴散開來的危險局面...
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儘管此時會議室裡無人直言不諱，但所有人的內心都或多或少地被此事件觸動。這一切並未逃過部門主管的眼皮底下；儘管他自己沒表現出強烈反應，但他對於其中某些年輕成員的觀點還是有所認可的。李志很快趕到了公司會議室。見到李志到場，會議室裡頓時陷入一種微妙尷尬的局面，彷彿自己的私密計劃被人察覺。即便如此，最終，這兩人仍然決定如實彙報情況。
實際上，自上次會晤結束以來，
在會上提到的是，在專案順利完成後。
自己並不需要過多的表態，既然
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方面已經開始使用金錢吸引人才，身為僱主，如果對方企業覺得員工能夠創造更大的價值，那自己又怎可吝嗇呢。
因此，在眾人面前，
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要求兩名同事公佈了美方為他們提供的待遇。
公佈後，
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莊重承諾，一旦真正的自動駕駛汽車研製完成，每位參與的團隊成員都將獲得不菲的獎金作為獎勵。
並且，專案進度越快，獎金數額將越高。
如果技術研發團隊真的在一個月之內實現了自動駕駛技術的成熟量產，每位工程師至少會獲得百萬元以上的獎賞。
毫無疑問，每人獲得的獎金將不低於一百萬。
如果表現尤其出色，為專案貢獻巨大者還將有額外獎金及全體薪資上漲。
同時，兩名經驗豐富的老領導，也將依據各人在專案中的貢獻評定額外獎勵。
這筆錢最少每人一百萬，意味著只要好好工作，可能就能掙下首付款！
而這還不止是唯一的獎金，從下月開始還將有薪資上調的機會。
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有什麼好呢！
當聽到
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的話後，所有工程師和技術員的眼睛都放光了。
加班？早已被拋之腦後。
他們此刻心中唯一念頭就是投入工作中。
下班時間，也無人理會，大家都自發選擇加班。
每人百萬獎金，這可是難以抵擋的
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！
都秉持著“做工人，有工人的魂，奮鬥成就人生”的信念，所有人開始狂熱地工作起來。
這樣的狀態也讓華為團隊的幾位工程師感到驚詫。明明還是合作伙伴，但眼前的這些五菱人如同注入了能量，下班了依然不願離去，對工作的熱情令旁人難以想象。
出於職業素養和競爭意識，華為的兩位技術主管還私下詢問過究竟是什麼原因使得團隊變得如此積極。
在得知每位員工都至少有百萬獎金的保障及未來薪資增長後，即使以華為的標準看，也足以讓他們心動。
尤其對於華為集團的工程師們而言，這還是第一次感受到來自同行的巨大壓力。
曾經，他們因在華為工作感到自豪與滿足。
但在五菱面前，這份自信