將企業資金400萬元委託給某證券公司進行管理，每年最高獲到9％的紅利，但最後一年賠了，現在已經停止和這家證券公司合作了，而是把剩餘資金借給了化工廠，該廠用價值1200萬元的土地和房產作抵押。”
“你們簽了多少年的合同？”
“兩年，按年息7％，每季度還一次利息。”
於雅先接過話頭：“如此資本運作，沒有經過職代會，資本運作的風險誰來承擔？此種經營是違法的。國家明確規定禁止企業之間的借貸，因為企業就不屬於金融機構！”
“哼，照你那麼說，這企業沒法經營了！”王德勤不屑一顧地瞥了於雅先一眼。
蘇子躍和方軍沒像於雅先和馮勇進，一開始就加入到激烈的爭論當中去，從會議開始到現在幾乎一言不發。蘇子躍習慣了把握會議的全域性和走向，輕易不表態。王德勤關於資產問題的回答使蘇子躍再一次確認，王德勤膚淺得實在不可救藥；而他的自以為是，又使他不可救藥的膚淺演變為成事不足、敗事有餘的愚蠢。儘管會議的進展有些偏離蘇子躍的意圖，但他仍然不想自己表態來扭轉會議的走向。他深知含而不露的奧妙，別的人講出他要講的話比他自己講更有利。
蘇子躍把目光轉到方軍的臉上。
方軍從走進會議室在椅子上坐下來，就始終在喝茶，把手中的那杯茶喝得認真而精細、持久而孜孜不倦，似乎他雙手捧的那杯茶比會議議題更有吸引力。蘇子躍不記得哪位哲人的語錄中有這麼一句：茶是具有思想的飲品。此時，蘇子躍從方軍身上感受到了這句名言的精妙之處。蘇子躍把目光投向方軍和他那杯茶上，他不相信方軍在整個會議中不抬一下頭。
人的感覺也許真的非常了不起，蘇子躍把目光盯在方軍臉上不大一會兒，方軍就抬起頭來，四目相交了。
蘇子躍手中握著的那支筆朝方軍指了指：“方主席，今天還沒聽到你的聲音呢！”
方軍習慣地一臉謙和，把手中始終捧著的茶杯放在桌子上。還在開會之前，方軍已經預感到這個會議將不輕鬆，王德勤的牴觸和於雅先的堅定都不可能改變，一場關於企業資產問題的爭論，最後必然會演變為兩種力量的較量。方軍反覆分析過各種結局，以及自己在這場激烈較量中所處的位置，發現這場爭論在短時間內是不會有什麼結果的，甚至那種馬拉松式的調查會永無休止地進行下去。所以，即使於雅先和部分工人掌握了不少線索，也很可能因時間的久遠和情況的複雜而不了了之。方軍是聰明人，作為市總工會的領導，不站在職工一邊，於情於理，都說不過去；王德勤是老同學，不給他點面子，也不近情理。但與其走鋼絲，搞平衡，還不如干脆旗幟鮮明地支援於雅先，只要不提要害的問題，反正也不會怎麼樣。至於王德勤理解不理解，那以後解釋開了就行了。想到這一層，方軍在會議上的態度也就有了。
方軍把目光從蘇子躍那裡移到於雅先的臉上，說：“於主席提出了許多關鍵環節，我順著於主席的話再提一個深層次的問題，那就是有些國企改制造成職工權益受損的主要原因是什麼？顯然是多方面的，但主要原因不外乎有以下幾個方面：一是思想認識存在誤區。國企改制是一次利益的重新分配，牽涉到國家利益、地方利益、經營者利益和企業職工利益關係的調整。在思想認識上，少數人沒有把職工利益放在正確的位置上，認為在企業改制中維護國家利益、地方利益是首要的，損害職工的利益不可避免。二是政策法規不夠完善。國企改革涉及職工利益的方方面面，儘管各級出臺了一系列規範企業改革，維護職工合法權益的政策、法規和制度，但這些政策、法規和制度以及配套措施還不夠完善，使得企業不好操作。三是監督管理不到位。維護改制企業職工的合法權益首要任務是資產保全，這是各級政府、國有資產監管機構、紀檢監察機關和其他相關部門的一項重要任務。但在實際工作中，一些地方的監管部門對這一問題監管不夠，發現問題也不能得到及時查處和糾正。但是，這些畢竟是一種歷史的侷限，整個大環境都這樣。所以，我們應該歷史地、客觀地看待這一問題，找到一個好的制度來解決這個問題，這是我們調查組不容忽視的。”
蘇子躍聽完方軍的話，發現方軍的話表面上是順著於雅先、馮勇進的話走，但緊接著提出的這些看似深刻的問題，實際上是把會議從實的問題向虛的方向引導。
見此情景，蘇子躍習慣地清清嗓子，手裡握著的筆很自然地輕敲一下桌子。目光緩緩環視一遍會場，待大家的注意力完全集中到他這裡時