第115部分(3 / 4)

小說:畢業生黃金歲月 作者:賴賴

只有一步之遙,也至少要熬上兩三年。

陳子軒沒有那麼多時間去熬,所以他準備繼續跳槽,走螺旋式上升的職業發展路線。

陳子軒和李小艾,同時向公司遞交了辭職報告。陳子軒所處的年代,這玩意兒還不流行,陳子軒也沒有在自己的上深夜發表“私奔體”,所以倒沒有人去懷疑是陳子軒把李小艾給拐跑了,都認為陳子軒是因為覺得在銷售部裡受到王經理的壓制,懷才不遇離開的,而李小艾的辭職,則是忍受不了近來銷售部王經理發起的內部整風運動,最近基層片區的業務員離職的還真不在少數。

陳子軒用了三個月時間,給金洋片區乃至金城市分公司辛苦創造出的大好發展局面,被王經理的整風運動一攪,成果付之東流,優勢不復存在,實在是有些可惜。但這些已經不是陳子軒所在意的了,他在華夏聯通的目標,華夏聯通對於他的使命,都已經完成,這一塊踏板踩過去,陳子軒就沒有打算再回頭。

許多年以後,陳子軒在華夏聯通公司拼搏奮鬥的記憶,濃縮成華夏聯通光榮榜和發展史中的一個人名,那是一個永恆的榮譽,一個神話般的傳奇,見證著一段無悔的青春。

離開華夏聯通公司後,陳子軒兌現自己的承諾,為李小艾找了一份她夢寐以求的工作:去北京,進阿禪影視傳媒工作室,擔任公關部經理。那邊,有著更加廣闊的天地,李小艾將在那裡,發揮自己更大潛力和才幹。

陳子軒自己,則在事隔一年之後,重新進入了著名海外駐華公司,微軟中國,擔任專案軟體部的專案主管再次宣告,此文中的微軟中國非現實中的,只是借用其行業內的聲名地位。

重新進入微軟中國,也是機緣巧合,陳子軒在人才市場微軟中國公司的招聘席上,遇到了他以前在微軟中國做程式設計師時的直接主管,李嘉豪,現在他已經晉升為軟體專案部的副經理。

陳子軒在微軟中國做程式設計師的時間很短,但是陳子軒那一次排查BUG任務展現出的超凡能力,給他的主管李嘉豪留下了非常深刻的印象。所以這一次李嘉豪給陳子軒走了特別通道,免去了許多麻煩的應聘程式和入職手續。又因為陳子軒今時不同往日,他歷任喜天科技主管、華夏聯通主管、副經理的職務經歷,已經讓他不用再從基層程式設計師做起,進公司後直接就是專案主管,月薪8800元。

一年前,陳子軒從微軟中國出去,一年後,陳子軒又回到了微軟中國,表面上看起來,似乎是回到了原點,但事實上,他實現了一步質的跨越。

在微軟中國裡,一名基層的程式設計師,要想內部晉升為專案主管,至少需要工作兩三年的時間,而陳子軒只用了一年的時間,就實現了這個重要跨越。更重要的是,他在這一年的時間裡,沒有再每天十幾個小時的面對電腦,做一名用自己的青春和健康,換取幾千元工資的IT民工,而是開始逐漸走向真正的管理崗位。一名基層程式設計師在一年的程式設計工作裡,所學習到的經驗,提高的能力,絕不會有陳子軒這一年時間,在喜天科技公司、華夏聯通公司裡學習提高得多。

簡而言之,陳子軒的職業升涯,不但縮短了的程序,而且更加的豐富和精彩!

陳子軒在微軟中國裡,當時只有兩個關係較好的同事,一個是欣賞他能力的主管,李嘉豪,而另一個是對外聯絡部的大波美女,艾薇兒。當時和陳子軒同一組的那些程式設計師,有些已經跳槽離開公司了,有些還在繼續做著最基層的程式設計師工作。

陳子軒進入專案軟體部後,負責“企業生產力基礎架構最佳化專案”,簡稱:BPIO,其核心由五大解決方案組成:企業協作與門戶解決方案,統一溝通解決方案,企業內容管理解決方案,企業搜尋解決方案,商業智慧解決方案。這一個專案主要是用來提升企業的IT成熟度層級,讓微軟中國公司開發的各種軟體,整合在一起,提高企業的管理效率和生產力水平。

這一個專案,是陳子軒自己斟酌後選擇的,雖說這樣一個專案,主要還是以軟體為依託,要為企業量身定製許多解決方案,編寫許多企業內部管理程式,但是作為專案主管的陳子軒,卻不需要再去埋頭編寫程式,他的主要工作,是和企業打交道,瞭解企業的需求,然後把這些需求轉變成解決方案,再把解決方案交給基層的程式設計師,編寫各種所需的軟體,並且培訓企業的員工,讓他們學會使用這些軟體。

陳子軒的工作,實際上還是在做銷售和管理,和在華夏聯通做銷售主管不同的是,華夏聯通是已經有固定的產品,比如手機移動業務,固話寬頻業務,陳子軒的工作就是去

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