和珠江路傢俱城是差不多的。畢竟，珠江路的索雅店和紅日店都是十分成功的店鋪，模式也很不錯。陳成所需要做的，只是在其他的傢俱城把珠江路傢俱城的原始模式。一個一個複製下來就行了。只要有他的被動技能的傳承，利潤就會源源不斷的滾入他的腰包之中。
索雅店比紅日店要小一些。門口的人流量也少些。陳成以看到索雅店的情況，立刻就明白了。索雅店的情況。和剛才的紅日店幾乎是一模一樣的。一樣只是幾個老手導購在外面招攬顧客，幾個新手導購在後面邊看邊學習。即便新手已經成為了雙成公司的員工。傳承了陳成的被動技能。但是因為對銷售床架和床上用品不熟悉，還是無法出去獨當一面。
陳成直接走到索雅店鋪，和店長談了談，又對員工發表了一些激勵人心的講話。隨即旋風一般的走出了西廂傢俱城，給大巴司機打了電話，率領公司員工，到下一家傢俱城進發了。
“西廂傢俱城的兩家店都是同樣的原因在停滯不前，其他的傢俱城呢？”陳成坐在大巴上想著。
在視察了三四家傢俱城之後。陳成發現，這些傢俱城內傢俱店的問題，和前面西廂傢俱城裡的紅日店和索雅店簡直如出一轍。都是一些競爭對手眼紅自己的店鋪利潤高、開單多。所以自己店裡的導購，大多都被用更高的基本底薪給招走了。
雖說那些導購在離開了陳成的店鋪之後，就已經不具備任何陳成所傳承的被動技能了。但是看上去，那些把導購挖走的店鋪，也並不在意這些被挖的導購是否具有什麼銷售能力。被挖的導購每天只是在店內閒坐著喝茶玩電腦。倒是沒有多少真正出去招攬顧客的。
所以，雖說在為陳成的雙成公司工作的時候，這些導購的開單機會遠遠比在她們現在所待的店鋪要多得多，但是卻要不停的站在門口招攬顧客。有時候一天要連續站立七八個小時。在生意忙的時候。或者節假日。更可能超過十小時。
所以，能夠舒舒服服的坐著，閒著的同時玩玩電腦。還能有底薪可以拿。她們又何必要去陳成的店鋪。去招攬那些顧客呢？
看上去，這些競爭對手的最終目的，似乎並不是要讓這些被挖走的導購為他們自己帶來什麼利潤的增長。而只是簡單的、不讓陳成新成立的店鋪擁有更多製造利潤的能力而已。這些人究竟是誰？和自己到底有什麼過不去的，要這麼大動干戈的挖自己牆角呢？
在視察完了第四家傢俱城之後，陳成坐在大巴上面思索著，但是越思索，他的腦海中就越是難以得出一個答案來。
“算了，今天就到這裡吧。我們回公司，各人做各人的事情。”在去第五家傢俱城視察的半路上。陳成突然對所有人通知道。然後告訴大巴司機轉了個彎兒，朝著雙成公司的總部迴轉了去。
回到公司之後。陳成先讓所有人去各忙各的。之後自己什麼都沒有做，直接在專屬的辦公室裡坐了下來。用手指頭揉著太陽穴。仔細的思索起來。別人挖他牆角，這麼跟他作對。如果什麼都不做，就這麼任人欺負，那肯定是不行的。
要知道，在剛開始和李祥一起做送貨安裝的工作的時候。別的安裝工還曾經為了逼迫李祥降價，而和他們動過手腳。這次遇到的情況，顯然比那一次涉及的面更廣。而且，陳成自己也知道，這種事情絕地不是打一兩場架就可以解決的。
雖說商場如戰場，但是商場卻絕對比戰場更加考驗人的機智與耐力。
陳成之所以沒有繼續考察第五家傢俱商場，也是因為早就預料到了，第五家的情況和後面九家傢俱商城內的情況，肯定和前面一樣，是有人故意挖牆腳，刁難自己。
在思考了十多分鐘之後，陳成心中第一個閃過的辦法，是把那些被挖出去的導購員，再增加底薪，重新挖回來。對手如果用3500的月工資把這些導購員挖走，陳成就再用4000把她們挖回來。這自然是一種方法。
但是這種方法卻還是有一些小小的問題。第一，陳成不知道如果這樣的價格戰打下去，最終要以多少的底薪結束收場。即便自己打贏了底薪的高價戰爭，最後很可能要以上萬的底薪去僱傭一個導購員。這樣的底薪，倒不是說陳成付不起。而是太引人注目了。（未完待續）
第一五二章 吃白食
這就好比是一個普通醫生，如果月收入兩千，沒人懷疑你什麼。但是一旦月收入超過了萬元，別人就會懷疑你是不是有灰色收入、是不是向患者要紅包、是不是拿了醫藥代表回扣之類的。這種東西很難弄的清楚。
更何況，一共幾百個導