購員，每個導購員每個月工資增加一萬，加起來一個月就是幾百萬的支出啊。雖說現在陳成不差錢，也能支付的起。但畢竟還有很多要花錢的地方。像遊俊風那邊，如果能夠儘早的攢夠六千萬，就能夠參加遊俊風的專案。那時候，才是賺大錢的時候啊！
陳成搖了搖頭，繼續思索著看有沒有別的什麼辦法應對這事兒。如果有一個辦法，可以既不用花費太多的錢，又可以打擊競爭對手，讓他們再也不敢輕舉妄動。還可以增加自己在花都市家居界的聲望，那該多好。只可惜，這樣的辦法不容易想啊。
又過了二十分鐘。陳成腦海中誕生了第二個主意——“流水線導購員”。
這是陳成為了專門稱呼他計劃中所涉及的導購員，而發明的一個新的稱謂。那些他的競爭對手不是想要挖他牆角嗎？不是想要高價挖走他的導購員嗎？沒關係，每個店鋪留一個店長和兩三個熟手就是了。其餘的新手全部當成臨時工，做好她們隨時被挖的準備。
在今天上午的對四家家居商城的考察當中，陳成已經發現了這種挖牆腳的特徵。那些競爭對手一般情況下挖走的，並不是最有天賦的銷售員，也不是高階別的。而是工資更好的那一類。所以，也就是說，假設陳成招進來一個新手。給新手的保底工資是3500元。而老手的工資還是3000元不變。這樣的話，被挖走的就會使新手，而不是熟手。
只不過。這樣就會產生一個問題。那些老手肯定會心裡產生不平衡了。憑什麼自己工作了這麼長時間，底薪竟然還沒有一個剛招進來的新手的工資高？陳成自己也知道。現在還在為自己工作的導購員。都是因為經得起高底薪的誘惑，而沒有被競爭對手挖走的。這些導購已經表現出了足夠的忠誠。因此，如何對她們展現出重視，這是陳成首先要考慮的。
“喂，何經理。”陳成沒想多少，直接給何相久掛了個電話：“通知下去，取消所有已經工作一個月以上的導購員的底薪。同時每一單的提成在現在的基礎上，提升百分之五十。新招不足一個月的導購員。依舊還按照原來的底薪施行。”
陳成很快的把這個安排吩咐了下去。何相久雖然對陳成的這個安排有些奇怪。但是他到底是一個執行力很強的員工。二話不說，很快的幾個電話通知，就已經把陳成的命令傳達到了每一個雙成公司的店鋪，以及財務部。辦事情簡直是雷厲風行。
“事情已經安排下去了，等著看結果吧。”陳成笑了笑，自信的道：“你們想挖？那就好好的挖吧。你們挖多少，我就招多少！反正我有老手頂著，不愁利潤。”
制定好了計劃，並且眼看著何相久已經一步一步的把它施行了下去。陳成的嘴角終於掛起了一絲微笑。有一個得力的助手，果然還是不一樣啊。
而且。更不必說，陳成本身的一目瞭然的技能可以一眼就看到何相久的內心所想。如果何相久表面上對他畢恭畢敬、低三下四。但是實際上卻暗地裡玩起小把戲，和自己的競爭對手合謀對付自己。陳成絕對會在第一時間就知道。
現在。陳成幾乎每天都要用一目瞭然的技能，掃描何相久的心理活動一次。而且是在聽何相久作報告的時候掃描的。這麼做的原因，也是因為何相久在作報告時，對陳成最沒有防禦的心理。什麼樣的內心活動都會暴露出來。
“陳總，您的新工資計算模式已經通知下去了。今天是三月二十九號，我們會在四月一號在所有的店鋪里正式施行新的工資計算模式。”陳成安排下去之後還不到半個小時，何相久已經把所有的雙成公司名下的店鋪和財務部門，都已經通知完成。
“不過，陳總。我對咱們新的工資計算模式還是有一些不明白。”何相久說到這裡。停頓了一下，又看了看陳成的臉色。似乎不知道接下來的問題到底應不應該再繼續問。
“有什麼不明白？儘管問吧。你跟著我做事情也不是一天兩天。怎麼什麼時候學的這麼扭扭捏捏了？”陳成微笑著問何相久，一副對下屬很是和藹可親的公司董事長的模樣。
“是這樣的。陳總。您剛才的安排，是取消了所有在崗一個月以上的老導購員的基礎工資，取代以每開一單的提成提升百分之五十。這對一部分的開單多、本來分成就很高的一部分導購員，的確可以產生很好的激勵作用。但是問題是，那些本來分成不多，但是也在我們店裡工作了一個月的老導購員，他們失去了基本工資，不是很容易就跳槽了嗎？”
何相久很快說出了自己的擔憂。陳成微微點頭，何相久的擔心，說明他的確在商業領域，是有些天