與人合作。沒有別人的幫助，我們能取得成就的程度就很有限。要知道，一個人在成功的道路上前進得越遠，就越會體會到真正重要的不是現金、思想、熱情，而是人。金錢、思想、熱情當然重要，但如果沒有人的支援，其他的因素顯然是不夠的。
合作最重要的是找到優秀的合作者。在多數的情況下，想成功，必須仰賴合作者的幫助。
人們知道大雁通常以“人字形”飛行，這些大雁定時變換領導者，為首的雁在前頭開路，能幫助它左右兩邊的雁造成區域性的真空。科學家曾在“風洞試驗”中發現，大雁以“人字形”飛行，比一隻雁單獨飛行能多飛７２％的距離。人類也是一樣，只有跟同伴合作而不是彼此爭鬥，才能飛得更高，更遠，而且更快。
有研究者做出過樣的測算，在團隊中，每個成員都至少認識100個有價值的關係，因此，一支6個人的隊伍就認識600個人。如果這些關係中每個人另外認識100個有價值的關係，那麼你就能接觸到6萬個有價值的關係。
還有人經過計算得出的結論是，網路價值是網路中人數的平方。如果你直接認識的網路人數為600人，那麼你最終能夠接觸到的是600×600＝36萬個有價值的關係。顯然，一個網路的力量是巨大的。而且在這個網路中，有幾個重點關係——也就是控制巨大人際網路關係的那些人。一個重點關係具有“成事”的力量。這個重點關係說一句話，事情就能辦成。大型網路的價值在於增大了找到重點關係的可能性。
因此，一個龐大數字的關係網路並不是千萬富翁們所要追求的，他們所要追求的只是一個重點關係。
整合你的人際資源，充分利用你的人際資源，你會發現，你的空間正在不經意間擴充套件，而這一切，正得益於存在於你身邊的人們。
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第36節：僱比自更優證明比他更聰明（2）
◆千萬富翁會讓更好的人來為自己工作
有這樣一則寓言很能說明問題。
一位先生住進了旅館，晚上，他聽見隔壁的紳士不住地慘叫。
“有什麼不舒服嗎？”這位先生很詫異地問道，“我想你不至於生病吧？”
“根本不是生病！我正刮臉哩！”
“啊，真是這麼回事嗎？”
紳士一臉的不高興，正呻吟著站在鏡子的面前。
這個人才恍然大悟了。“你簡直是糟踏你自己！”他嚷道，“怪不得你要折騰成這樣。你瞧瞧，那哪兒是剃刀，簡直是鐮刀呀。別用它來刮臉了，你快把臉都要切掉了。”
“我並不否認，我的剃刀沒有刃鋒，這是誰都看得明明白白的！我要保護我的面板不受損傷！刀鈍了，我就有了保證了。”那位仁兄說道。
“可是，我的朋友，我願意十分有禮貌地警告你：最鈍的剃刀最容易割破你的臉，最鋒利的剃刀替你把臉颳得最好；你必須做到的是學習如何正確地運用剃刀。”
好多人也是用這種眼光來衡量人才的：他們不敢使用真正有價值的人，卻蒐羅了一幫無用的糊塗蟲。於事無補暫且不論，他的事業也將因此而停滯。
千萬富翁約翰…帕克斯剛從大學畢業的時候他根本就沒想過他會成為千萬富翁。帕克斯先生在大學讀書時一直是Ｃ等生。他主修工程學，畢業後受僱於一家大型工程諮詢公司。
帕克斯的上司很快就發現他具有很強的領導才能。不久，他就被任命為公司一個主要部門的經理。後來，他放棄了這個行政職位，去開辦他自己的物質檢驗公司。
帕克斯先生開辦的公司被一家“財富50強”公司所收購。現在，約翰“基本退休，但還做著兩樁生意……並仍然進行諮詢”。在他的公司中，他僱用過幾百個來自不同背景的員工，有些是科學家或工程師，還有些是會計和管理人員。
在約翰的心目中，學校的成績與經濟上的成功之間存在著某種反比關係。他以他的親身經歷對此作出了回答。
“我是一箇中等的學生，去了工程學院。我之所以要去。是因為我母親要我這樣做。他們需要有一個人幹活來養家餬口，我想我確實不很適合，但我知道一個道理——要做就做最好，這一直是我的做人原則。我能付出比所有其他人都更大的努力。只要我盡最大的努力，我就用不著擔心財富的增長；或者說，我並不感到有什麼可擔心的，我只覺得自己在盡最大的努力，我就喜歡這樣。我要奮鬥，要努力工作。我最後幹上了管理，