恭維。
第二種就向積極樂觀的生意人請教。
一位好的致富指導並非他真的很富有，重要的是在心態上及他所持的觀念原則上起碼是富有的，你要學習的往往是這些精神上的財富，首先樂觀積極的態度是最重要的。
你在創富過程中，有時會失去自信，覺得好像無法掌握某些事情，不知如何是好。原本擁有堅定的思想和信心，如今也滿腦子疑惑，無法確定自己的選擇是否正確。這是不安、動搖、混亂的時期。
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第40節：僱比自更優證明比他更聰明（6）
這裡的原因是，使你獲得很大利潤的方法或技巧，逐漸成為模式，在時間中被淘汰，利潤在以直線下降，使我們原本的信心變成疑慮。但你要清楚：這種同期性的危機是必然的。這時，你可以向能接受危機的人請教，對危機有信心，危機雖以否定的形式出現，卻是再生與重建的開始。
第三種，就是向讓你佩服的上司請教。
優秀的上司，總是讓參加工作的人相信，他正在參與一項重要的活動，或是一項有價值的事業，值得他們全心投入。並且會讓員工強烈期望這項工作能夠有所成功或進展，這樣的心態才能創造出驚人的成果。這樣的領導者讓人信服，會成為很好的指導者，他將把他的自信、魄力和果斷傳染給你。
第四種，就是能讓你養成良好習慣的人請教。
這種習慣會讓你更快地朝向財富，你的一切行為、想法，以及無意識中的反應，都受著習慣的束縛。習慣往往壓制人的思維，使人無法適應外在世界的變化。因此，當你認識到你有一些不良習慣，卻苦於無法迅速改變時，可以找一個與你習慣相反的人，多接觸，一起做事，一起研究問題，如果他善於影響引導別人，那就更好了。你會很快發現，你正朝著自己希望的方向發展。
（貼士）不要向這樣的人請教
在尋求可靠的致富指導人時，要注意有些人不但不能給你有益的指導，還會嚴重阻礙你朝致富方向發展，以下這樣的人你千萬不要選擇為你的致富指導人。
第一種，是過分追求成功的人。
大多數人認為，致富的成功與否必須要有很強的企圖心，只有這樣才能供給自己足夠的動力，所以他們便向身邊許多隻追求成功的人學習他們那股熱情，其實，我在只追求成功的人那裡並不會得到致富的真諦，如果一旦失敗了我們從他那裡只能得到痛苦和絕望。因此，你要懂得對致富而言，道理是一樣的。如果你真的領會了致富的過程其實就是一個自我完善的過程，財富只是自我成功的副產品的時候，失敗對於你來說，也只不過是一次小小的考驗而已。
第二種，是容易悲觀失望的人。
悲觀者的言論和情緒，極易傳染給別人。如果和他們在一起，你也會變成這樣的人，再從你的口裡冒出此類言論，又會影響你的合作者，整個事業將無從進行，一定要警惕。
第三種，是自吹自擂的人。
有的人自認為是活的百科全書，天下事盡知。但這樣的人，表現一大堆，卻沒有一點是有用的，讓你不知其所云而產生錯覺。向這樣的人請教，只會浪費時間，混亂判斷力。而且這樣的人以自吹自擂為樂事，彷彿見到人不講自己的長處，別人就不瞭解自己一樣。這種人千萬學不得。
第四種，是表裡不一的人。
這些人專門說人家愛聽的話，曲意承諾，但事實上都不能兌現。比如他告訴你要為你介紹一位很有希望的客戶，而當你費時費力準備好，他卻找藉口推三阻四，不帶你去。你碰這種人，吃一次虧後，就不要上第二次當。
第五種，是放肆專橫的人。
這是最危險的一種指導者，他們指導你並不是為了幫助你，而是要叫你屈服在他的權威之下。一旦你養成服從的習慣，你便懶得獨立思考，沒有自己的意見。對於指導者，一方面要考慮他的才能，另一方面要考慮他的動機。
◆千萬富翁認為不只是用人，而是以“愛”待人，物盡其“用”
千萬富翁們懂得為了財富而努力，但追求財富絕非是他人生最重要的動力。不論在家庭或在工作上，最大的動力來自於“愛”。
如果你是公司經理，大概會認為，這種以“愛”為基礎的管理方式，只適用於小公司，在大企業行不通。其實並不盡然。愛員工和同事不是一種濫情，而是表現在日常行動上的體諒和尊重、是認可和重視個人的價值、是傾聽他們不見得高明的主意、是