個人在各個領域得到提高，包括經濟、公司、企業、心理、精神、感情和家庭。擁有了合適的團隊，一個人才會便精力旺盛、信心十足、能力非凡，做好了一切準備，能夠用更短的時間取得更大的成就。千萬富翁們更懂得攜手合作為每一個人帶來了巨大的力量。團結一致，大家都能取得更多成績。如果是一支箭，就很容易折斷；但是如果將7支箭捆在一起，你就擁有了堅不可摧的力量。
當然，團隊的成員們帶來了各自的才華和視角，是產生增效作用的關鍵。但是，他們同時也帶來了他們自己的價值觀念。
千萬富翁們更懂得將這種價值觀與自己的“夢之隊”相一致。只有通往成功的道路與大家共同的價值觀念相吻合，團隊的結果才有意義。無論掙了多少錢，沒有共同的價值觀念，最後的結果就會是分裂、癱瘓和失望。如果不能按照自己的價值觀念去生活，則不是一種倒退，而是真正的失敗。
美國好耶直升機側翼公司的創始人羅賓…彼特格雷夫坦率承認他的成功來自他的手下。他說：“我並不怎麼聰明，但我周圍有一群聰明、有激勵精神的屬下。”他說，“近年來，我一和那些生意夥伴談生意，總讓我經歷決斷的痛苦，我討厭那樣。他們會說，‘你知道，今天你做了很好的決定。’5年前，在一些場合我沒有主意，但因為我從與這些聰明下屬長年一道工作中得到了進步，所以現在能自己做出正確決斷。”
最好的經理人能以敏銳的直覺挑選到合適的人去完成工作．並且嚴於律己，不對他們所做的事情加以干涉。
——阿龍
◆千萬富翁更懂得向怎樣的人請教
任何人要想獲得成功，沒有他人的幫助是難以實現的。一個人，無論多麼有才華，都根本無法與一個配合默契的球隊相比。如果沒有前衛的配合，那麼有多少前鋒能成為聞名的球星呢？大概沒有一個富翁僅憑自己的努力就能獲得成功。多數人都依靠他們的配偶、重要的僱員、良師益友及其他人的幫助。沒有一個人是孤立的，無論是搞體育、做生意，還是置產興業——沒有他人的幫助，任何人都無法達到巔峰。
阿莫斯巧克力餅乾的創始人威利…阿莫斯說過這樣的話：
我們在某個領域裡成了行家，於是我們就覺得自己無所不知，在各個方面都是行家。
現在，我對自己製作的餅乾特別內行。但是我還不是一個偉大的企業家。所以，我想，聽聽別人怎麼說是非常重要的，別人也會有很多出色的主意。大多數私營企業主不知道自己的能力有限。當你最初籌建一個公司的時候，大部分人會對你說，你不行。而你會說，“好吧，你們看著，我一定能行。”
所以，很多私營企業主是一心一意要證明給別人看，讓他們看看自己能行，結果卻忘了自己在許多領域裡的能力仍然是有限的。你應該只去做那些你最拿手的事情。不拿手的事，你還硬要去做，這是個很大的錯誤。我犯下的最大錯誤就是，從前沒有將一些有才能的人招集到自己旗下，建立一支人才隊伍。當時生意剛剛起步，我身邊沒有這樣一個有遠見卓識的人來幫助我認識到這一點的重要性。於是我自己摸索著向前，一切都是按自己的想法去親歷親為。我忘了我對自己正在做的事情並不內行。我只是硬往前闖！
具備了某些有利條件，幹起事來是會相對容易。如果你的對手非常強大，如果市場條件不利於你的生意，那怎麼辦呢？如果你不去尋找和培養重要的人力資源，那麼你就沒有機會獲勝。沒有這樣的支援，你就可能全軍覆沒。擔心和著急就會由此產生；擔心是驚慌之母，而驚慌是錯誤決定和最終失敗的先兆。大多數成功者在其一生中都要透過各種活動吸引、激勵、獎賞和培養重要的顧問、供應商和僱員。
當你需要別人指導時，必須先問自己：這人對於這一特殊問題，能貢獻什麼新意見嗎？如果能，再向他請教。不要盲目地問人，浪費時間。你要視各人的專長，來有選擇地問。不能把各種各樣的問題都去請教一個人。那麼該向什麼樣的人請教呢？下面就來介紹以資借鑑。
第一種，就是向已經成功的“賺錢專家”求救。
你不要把任何人都想成是極為自私和保守的。其實，只有奮力想往巔峰爬的人最害怕，或不願意提供指引，因為這讓他們沒有完全感。所以尋求幫助，要面向富有的人，有成就的人不但能給你有益的啟示，而且他們最喜歡別人對他們的成功感興趣，這讓他們感到有人重視，有人需要。要求你敬重的成功人士提供他們的點子，是你所能給他們的最大