使好不容易認識了可以發揮作用的關鍵人物，如果不加篩選，也一定會被埋在名片堆裡。
朋友是我們事業的動力，也是我們堅實的人際平臺，所以我們必須不斷地維護和鞏固與朋友之間的關係，而且要不斷地梳理自己現有的朋友關係，同時擴大自己的交友範圍，和那些有助於自己事業發展的朋友加強聯絡，如果有時間，可以一起下下棋，聊聊天，或者吃頓飯，都能夠增進彼此之間的感情。
如果有事情，可以給初識的朋友打電話預約，並在約定的時間前往辦理，一般來說能夠成功。即使一次不成，互相認識了，下次也就容易了。
人際關係是一個不斷變化的磁場，如同流水一樣，目前有能力幫助我們的朋友，關係不管看起來如何長久，我們都不能期望長久保持。只有極少數關鍵朋友，才可以長久保持。因此，只有直接地、親自地、持續地與最關鍵的朋友保持聯絡，我們才能夠源源不斷地從他那裡得到幫助。
也許，有些人會這樣想：對待所有朋友應該一視同仁，如果是為了自己的利益而把他們分成“三六九等”，那是不是太狡猾、太世故呢？其實不然。我們不是生活在一個理想世界裡，對待朋友也不可能做到完全平等。我們之所以把朋友進行分類，只是出於對自己事業的考慮，並不僅僅是針對純粹的友誼和感情。況且，人有遠近親疏，任何人際關係都是參差不齊的。一般來說，和我們感情最深厚的、關係最“鐵”的，也往往會在各方面給予我們最多、最大的支援和幫助。而對於那些感情淡薄、長期不聯絡的朋友，就算我們遇到困難，通常也不好意思向其開口。所以，奉勸某些“固執”的窮二代朋友，要多向富人學習，做事要務實一些，世界上沒有絕對的平等，在人脈圈子裡，劃分“等級制度”是很有必要的。
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5 拓展你的社交範圍（1）
交際是生活中的一大難題，有的人處處得心應手，而有的人卻屢屢碰壁。那麼，這其中有什麼技巧呢？總體來說，交際不要挑肥揀瘦，應該和各種各樣的人打成一片，從中找話題、找感覺，在關鍵時刻還能找到幫助。特別是對於窮二代來說，社交能力的高低直接影響到他們是否能夠脫貧致富。
社交能力強的人，其社交範圍也是相當廣泛的，其人脈資源可以分佈在社會中的各行各業。要想擴大你的社交範圍，除了和同一級別的人廣泛交往外，還需要和不同層次的人交往，這是一門做人的學問。下面幾點意見可供參考：
1 善於交往職銜比你低的人
當你和同一家公司的主管與普通職員會面並換名片時，一般都會較珍視主管的名片。由於想要擁有立即可以發揮效用的人際關係，目光容易完全關注於眼前地位較高的人。然而所謂建立人際關係，務必以更長期性的觀點進行思考。所謂同輩的普通職員，未來必定不斷往前突進。輪到自己將來擔當重任時，可以幫你一臂之力的正是他們。
因此，如果眼前因為對方職位低下而加以漠視，稍後便會形成阻礙。等到對方變成重要人物之後，即使予以親切接待，彼此也絕不可能結成莫逆之交。
2 吵過架的物件可以變成知己
初次見面的人都會以溫和的話題來打發時間。然而有時候，也有可能從一開始就產生爭論，或彼此發怒，陷入形同吵架的狀態，雖然在分手之後有可能感到後悔，但你根本無需為此感到悶悶不樂。一開始就產生激烈爭論的物件，反而更有可能與你成為知己。
年輕時雖然不能隨隨便便就向人發脾氣，但是在遇上重要人物時，不妨抱著年輕人慣常愛找茬的心態。由於對方向來被一群愛奉承的人包圍，所以對能大膽說出內心想法甚至頂撞自己的人，反而會出乎意料地產生好感。
比方說對方是一位獨斷專行的主管，圍繞在其身邊的人總是儘量配合他的心情做出反應，幾乎沒有人敢和主管唱反調。因此一旦自己被詢問到意見時，只要你另有不同的看法，就應該誠實地說出來。
雖然因為想法不同才頂撞對方，但是反過來說，可以導致爭論的原因，是因為彼此共同擁有某些可以溝通的內容。倘若是不投緣的物件，恐怕連架也吵不起來。
3 愈難纏的對手愈該認真打招呼
打招呼這種事情，最好在一見面就進行，否則，就會變得不好意思開口。結果，不得不在尷尬的氣氛下和對方共事。
愈是自認難以對付的對手，愈該掌握時機先打招呼。否則，單就沒打招呼這一件事，就可以讓你心情低落。想到自己不善應