怪象的背後，隱藏著的是什麼
2008年以來，有關大學生就業難的話題就充斥著報端和網際網路，我看了很久也沒看明白為何大學生就業難，比較流行的說法是金融危機惹的禍。
我一直堅信，作為快速發展中的大國，中國建設的各個方面需要很多很多的人才，人才越多，建設就越快。這些人才，毫無疑問應當從大學生裡面產生。從理論上講大學就是專門幹這個的——為國家建設培養、輸送各種人才。
現實卻是，今年即將有上千萬的大學畢業生面臨就業困境，這似乎在釋放一個訊號——中國建設需要的人才已經飽和，不再需要這麼多大學生了。
真的是這樣嗎？我絕不相信中國建設需要的大量人才已經飽和。
我接觸過大量大學畢業生，也接觸過大量的企業界人士，從而得出一個結論：中國建設需要的人才不是飽和了，而是遠遠不夠！大學畢業生找不到工作的背後埋藏著一個驚人的秘密——這些貼上“人才”標籤的大學生，根本就不是人才！
傳統意義上的人才是指飽讀詩書、博學多才之人，而現代競爭社會對人才有了新的認識與界定，是否擁有職業素質成了人才的一個基本標誌。在一個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次就是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作、事業方面的成就。
每年數百萬大學畢業生有多少人具備職業素質？有多少人具備可以獨當一面的專業技術？
前文所說的那個被人騙、後來幫人行騙的男生，我們有理由相信他踏上求職之路的第一步是沒有問題的。他想做一名記者，就到各個媒體去求職，去表達自己的願望，但是他卻不知道新聞記者是怎麼回事，做新聞記者需要哪些條件，更不懂得實戰性很強的新聞採寫技術，他能做一名記者嗎？
我們發現一個事實，這位男生去求職的每一個媒體都認真接待了他，甚至他還得到了嚴格的考核，這說明很多媒體都是需要能夠勝任記者工作的人。
如果他順利地透過了這一關，讓接待他的人發現他是一個能勝任記者工作的人，他的幸福人生就真的開始了，就不會遭遇此後的被騙，也不會去幫人行騙了。
那位後來做了老闆情婦的女生，何嘗不是這樣呢？每一個企業都需要真正懂管理的人才，遺憾的是，她在四年大學的企業管理專業課上，沒有學到真正的企業管理知識和技能，因此她註定要被淘汰，註定要走上別的道路。
我有很多朋友從事媒體工作，既有優秀的編輯記者，也有管理媒體的總編、副總編、新聞部主任；既有地方媒體的，也有國家級媒體的；既有黨報黨刊，也有市場化的媒體。我在與他們交流的時候，他們告訴我一個事實：媒體需要大量人才，尤其是優秀人才！
中國教育怎麼了 就業之憂（5）
一家報社的總編輯曾經對我說，他領導的這家報社共有幾百號人，其中記者就有100多人，但真正優秀的記者不足5人，真正合格的記者不足20人！
他說：“除非是主管部門指派來的，一般的大學畢業生我們堅決不招聘，就算是名牌大學新聞科班的畢業生我們也不會要，因為他們根本就不行。”
他的話讓我感到震驚，他領導的這份報紙在全國都是有影響力的，一份在全國有影響力的報紙，其合格的記者竟然不足20％，優秀記者不足5％！
更讓我感到震驚的是，這家報社人才奇缺，卻不招收大學畢業生，因為在他們的經驗中，大學畢業生根本就不是人才！
我終於搞清楚一個秘密，原來市場上不是人才飽和了，而是人才稀缺得很。大學生找不到工作，哪能怪市場不需要人才了呢？如果要怪罪，也只能怪罪大學——大學沒有培養出市場需要的真正人才。
如此看來，大學教育算是白乾了，耗費巨大教育資源培養出來的大學生，市場竟然不需要——不是市場不需要人才，而是市場不需要大學生，這真是尷尬得很。
一位朋友是一個縣報的主編，這份報紙招聘10名記者和編輯，聞訊前來的大學生有好幾十個，結果只錄用了3人。
開工3個月後，這3個人中最後只有１人被留下來。朋友對我說，這個人被留下來的原因是他很忠誠。
半年後，這位忠誠的員工還是被解僱了，因為他對新聞業務一竅不通。
這位朋友做這份縣報已經有3年了，前前後後到編輯部應聘的大學生據說有好幾百人，但最終沒人幹滿1年。“我真的沒