且還直接或間接地影響著員工的工作和生活情緒。
對下屬員工們的工作表現和做事態度，老闆是很敏感的。作為下屬，你不要對老闆有過高的期望，但絕不能看低他。否則，前一種做法有可能使你對老闆大失所望，後一種做法則有可能會使你的前途成為定局：不可能在公司中獲得升遷和加薪。
你首先要端正的是你的工作態度。為了能升職和加薪，你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老闆的利益，這是至關重要的。否則，你就會使老闆感到厭惡，他也絕不會對你有什麼好印象。那麼，怎樣才能做到符合老闆的利益呢？關鍵是，你要學會讀懂老闆的心思。
要了解老闆的心思，你就必須瞭解到，老闆最關心的事情是什麼。顯然，無論是哪一個盈利性組織，其負責人都最關注組織的利益。作為企業的所有者，老闆最關心的就是企業的利益。
老闆和企業的利益包括許多方面的內容。但最主要的是能夠幫助老闆解決他或者企業所面臨的各種問題。那怎麼樣做才是真正地符合老闆的心思呢？
接下來，我向您推介一些不損害老闆利益、輕鬆看懂老闆心思的竅門。
除非簽名活動是老闆親自發起的，否則堅決不要參加。
在職場中，為了員工自己的利益，有時候會有一些與公司或老闆論理的簽名活動。在一般人看來，這樣做是無可厚非的甚至是理所當然的。可是，如果你懂得老闆的心思，你就會明白，這種對於員工來說是對前途“自殺”的行為，還是不要參加為妙。
切記，千萬不要加入任何小組、個人或機構發起的爭取某種利益的簽名行動，除非是老闆親自發起的。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議，你最好不要參與意見，而應該顧左右而言他，低調處理。只要你能準確判斷你的老闆是個富有人情味兒的人，你是可以向老闆爭取到更多的加薪機會，甚至可以爭取更大的加薪幅度。
儘可能不要把自己捧得太高。
為了突出個人才能和潛質，在老闆面前有意無意地自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老闆對你失去安全感。
作為老闆，他們有三怕：一怕你吃裡爬外，太過醒目，易被其他公司利誘；二怕你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦，練精學懶。
有了以上三個方面的隱憂，老闆必然害怕自己的利益受到損害，因而對你產生警惕和戒備的心理。所以，儘可能不要在老闆面前自誇自耀，好像顯得你很神通廣大似的，而應當謙虛謹慎、戒驕戒躁，只要能讓老闆能感覺和發現到你的才能就行了。
只明確老闆對你工作上的要求，不要打探老闆的私人秘密。
每個人都有自己的秘密，老闆也一樣。任何人都有不希望別人知道的隱私，老闆更是不希望下屬知道自己的任何個人秘密。有關老闆的這些秘密，你千萬不要打聽。在職場中，有些職員知道了老闆的一些小秘密，就好像得到了無價之寶似的，覺得這有助於鞏固自己和老闆的關係。實際上，這種想法大錯特錯。因為這些秘密一定是老闆不願意讓別人知道的事，你知道了他的隱私，他會很擔心被洩露出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非要拔去不可的。因此，對這類員工的一句忠告是：切勿讓老闆知道你瞭解他，尤其是秘密，假如不幸碰巧撞上了他的秘密，你也要裝作不知道，這是明哲保身的方法。
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老闆的心思你要猜（2）
切記，千萬不要傷害了老闆的尊嚴。
什麼樣的行為會傷害到老闆的尊嚴呢？當老闆說：“我真的不知道當初為何會僱傭他。”不識相的下屬會搭腔道：“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。”這樣的回答，就是傷害了老闆的尊嚴，因為這樣的回答，會讓老闆覺得，你是在影射他選擇人才的眼光。
傷害老闆尊嚴的常見行為，就是經常搶了老闆的“風頭”。無論在工作上還是生活中，凡事你都應儘可能地讓老闆出風頭，把老闆推向前臺，使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。切記別中了老闆試探你的圈套。有時候老闆會把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這只不過是老闆佈下的“迷魂陣”，目的只是看看在這位員工的眼裡是否有他的存在。有些員工不明白這一道理，一朝得志便驕傲起來，結果得罪了其他同事，更得罪了老闆。切記，即使你的能力再強，名氣再大，被老闆捧得再飄飄然，也要照顧好老闆的尊