不在少數的………李白就是眼前活生生的例子，這是個高流動頻率的行業，我們已經不再奢望像過去那樣終生在一家單位工作了，我們有更多的選擇………然而這也意味著更多的不確定性。即便你能一直不失業，但是，企業的層級是金字塔型的，做主管也許只要一年，做經理也許要五年，做總監也許要十年甚至更長，再往上呢？你想過嗎？
曾經在一次培訓中，導師讓我們做過這樣一個遊戲：雙腿併攏的時候左右搖晃自己的身體………你會感覺到很容易失去平衡；然後雙腿分開一定的距離再搖晃自己的身體………你會感覺保持平衡其實很容易。導師透過這個遊戲告訴我們，你的延展度決定了你的安全感。這些〃延展〃就是你的專業技能、學識、人際關係網路、經驗……
我們來看看幾種型別的職業發展，讓我們一起思考自己的未來，未來要做些什麼，現在要準備些什麼。
第一種型別是站在職業金字塔的頂端………至少，沿著這條晉升之路堅持地走下去。這條路確實很崎嶇，你也會越走越孤獨，並且，你也需要一些好運氣。走這條路的人，往往最初的選擇就是非常正確的………雖然這也許帶著點偶然。在外資企業發展的經理�