面試是由副總裁和馮強一起進行的，獵頭徐芳也在一起陪著。李白還是第一次和獵頭在一起面試，這多少讓他覺得有點不舒服。副總裁吳曉偉是總裁吳立偉的弟弟，負責製造業這一塊的工作，實際上也是公司的真正的管理者，因為總裁一年至少有一半的時間在國外。
副總裁吳曉偉約莫４０歲不到的年紀，略微有點發胖。李白注意到他身上穿的並非是什麼名牌，襯衫上印著的是創志公司的標識。倒是李白，為了面試的正式起見，還特地配置了一身行頭：ＴＯＭＭＹ的襯衫，ＢＯＳＳ的西褲，其樂的皮鞋和都彭的皮帶。這個細節可能也是外企和內企的不同，外企的經理人都很在乎這些外在的穿著，但內企對這些似乎並不看重。吳曉偉是公司的股東，顯然算起來他也肯定是個億萬富翁，但是他穿的還是印有公司標識的工作襯衫！在這位億萬富翁面前，李白第一次感覺到了原來名牌也是一種累贅。
李白覺得吳曉偉並不擅長面試。但嚴格的說這個〃面試〃到不如用〃面談〃來定義更為確切。李白只用了５分鐘時間來敘述以前的職業經歷，通常這個時間在外企會至少達到１５分鐘甚至更長。吳曉偉也沒有對他的職業經歷提太多的問題。接下來的時間更像是聊天。李白應吳曉偉的要求談了他對創志的初次印象。說實話李白的感覺還是不錯的，他完全沒有想到一個民企可以管理得如此嚴謹。
吳曉偉也對李白做了一些簡單的公司介紹，這家公司是他和他的哥哥吳立偉一起創辦的。最早的創業資金只有２０萬元。創業１０幾年來，已經發展到內銷３０億，外銷５億的規模。公司也在寧波、南昌建立了兩個大型的生產基地。
儘管這是家３０多億規模的家族企業，但是，除了吳立偉和吳曉偉兄弟外，家族成員中並沒有人在創志工作。這並不是吳家親戚比較少，恰恰相反，吳家是一個很大的家族，但是在３年前，吳氏兄弟就對家族成員進行了勸退，並對他們都做了妥善的安置。現在在創志，只有作為創始人的吳氏兄弟，吳立偉是大股東，吳曉偉的股份則要相應少很多。
〃事實上在亞洲企業中，家族制是非常普遍的現象，哪怕是在國外，像瑪氏、安利、沃爾瑪這樣的跨國公司也是很典型的家族企業，為什麼創志要讓家族成員都離開公司呢？〃李白對這點非常奇怪，在浙江的民營企業裡，家族成員在企業裡擔任要職是非常普遍的現象。
〃在家族企業中，如果家族為企業服務，那麼家族和企業肯定都會發展壯大；但如果是企業為家族服務，那麼企業和家族都不可能得到發展。在由家族管理的企業裡，核心並不是〃家族〃，而必須是〃企業〃。〃這是吳曉偉的解釋，李白在管理學大師彼得·德魯克的書上也看到過類似的論述。但李白還想問得具體一點；〃吳總，難道家族成員沒有意見嗎？〃
〃當然有意見！〃吳曉偉這時候點燃了一支香菸，〃李白，你抽嗎？〃
〃好，謝謝！〃李白第一次在面試的時候抽菸，但是他還是接過了吳曉偉遞過來的一根中華香菸。他想，也許這也是民企的一種方式。
〃但是我和總裁都下定決心要走職業化的道路。家族成員在公司工作，職業經理人肯定做不好事情，而這做不好事情，最後損失的還是企業利益。我和總裁現在想的是如何把我們這個舞臺搭好，這個舞臺就是你們職業經理人的職業平臺。你們發揮好了，企業才會越做越大，才會有更大的舞臺讓更多更好的職業經理人來這裡工作，來這裡發揮。〃
〃這有點理想主義色彩哦。〃李白抽了口煙說道。
虹橋書吧。
第56節：工作、職業和事業的選擇（2）
〃我們都有點理想主義，這個我不否認。但是近幾年的迅速發展，也證明了我們的想法是對的。如果企業裡的高管還都是些家族成員，企業肯定不會有現在那麼大。一個企業是需要不斷增添新鮮血液的，否則它就會僵死。所以說在這點上，企業又是務實的。〃李白注意到，吳曉偉所說的〃企業〃，有時候其實就是指他和吳立偉。顯然，他已經完全的和這個企業融為一體了，甚至，這個企業就是他生命中最重要的一部分。
面談變成了吳曉偉和李白之間的聊天，馮強和徐芳倒像兩個作陪的。吳曉偉甚至還問了李白的愛好並講了他自己的愛好………他的愛好居然是聽交響樂，這讓李白非常驚訝。吳曉偉還和李白談論起了汽車，居然兩個人都喜歡大排量的ＳＵＶ。不過，吳曉偉開的是悍馬，而且是６．５升排量的Ｈ１，這可是最接近軍用悍馬的民用車了，吳曉偉的確〃燒