（含45週歲）。
4？在近三年年度考核中定為稱職以上（含稱職）。
5？身體健康，能堅持正常工作。
6？符合領導幹部任職迴避的有關規定。
7？為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工
作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗職位的具體要求（職位描寫，略）
五、競爭上崗的程式、方法
1？宣傳發動。召開有關會議，組織職工學習中央、省、市
委和集團公司有關幹部競爭上崗工作方面的檔案精神。院領導動
員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大職工統一思想，提高認
識，端正態度，積極參與。
2？公佈職位。公佈競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的
工作程式等事項。
3？公開報名。凡符合競爭上崗條件的本院在職幹部、教師
均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工
作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。每人只選報一個職位，
經資格審查後，只參加一個職位的演講答辯。
4？資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責
對報名者進行資格審查。經審查合格者張榜公佈名單。審查合格
人數少於2人的職位，不列入競爭。按幹部選拔任用程式，黨委
集體研究決定聘任。
5？演講答辯。資格審查合格者，在規定範圍內進行演講，
介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭
崗位工作的設想。並就考評組提出的有關問題進行答辯。
演講者在演講前或演講後應向考評組遞交一份關於競爭崗位
工作的設想（限1000字左右）。
6？民主測評。民主測評在演講答辯後進行，參加考評會及
民主測評人員為：現任副處以上黨政幹部、副高職務專業技術人
員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關人員參加。
7？組織考察。根據競爭人員演講答辯成績以及民主測評結
果，考評組提出推薦名單，經黨委集體討論，擇優確定考察對
象，張榜公佈名單，由考察組進行考察。考察內容包括幹�