做準備工作，建議在10月中旬進行。
6？實施全體人員（包括中級以上領導）《GDT職業傾向問
卷》正式測評。建議在10月下旬或11月上旬進行。
7？進行中層管理人員行為事件訪談，與問卷正式施測同步
進行。
8？匯總統計測評資料並提交第一階段測評報告。
第二階段：上市公司普通員工與新招聘人員基本素
質測評。
1？設計普通員工素質測評方案。
2？設計各類（初步定為六類，參見各職位素質測評指標）招聘人員素質測評
方案。
3？設計《GDT綜合測驗》：主要用於新人招聘測試，也可
配合公司目前組建上市股份公司用人方法來安排工作進度。
4？建立“GDT面試一”題庫：專業技術能力評價，適用中
層以下管理人員和新招聘人員，由各部門根據自己的專業或業務
情況自行設計並報人力資源部備用。
5？建立“GDT面試二”題庫：一般（管理）能力評價，適
用中層以下管理人員和新招聘人員，配合招聘活動進行。
第三階段：季度年度考核。
1？設計工作態度調查方案。
2？設計各部門每月任務完成率考評方案。
3？設計各部門年度績效考評指標體系。
4？確定《GDT民主評議指標體系》：包含工作態度評議的
指標和年度考核的指標，配合年終考核進行，時間上需要提前一
個月左右進行。（約11～12月）
5？實施年度民主評議。
6？統計分析民主評議資料，修訂完善《GDT民主評議指標
體系》，總結報告。
第四階段：中高階領導測評。
2？2？9企業競爭上崗實施方案
××公司××管理學院職位競爭上崗工作方案
為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的檔案精
神，深化我院幹部人事制度改革，學院黨委根據集團黨委組織部
的要求，決定對我院中層領導幹部職位試行競爭上崗，先試點，
後鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據省、市及集團的有關
規定，制定本工作方案。
一、指導思想和工作宗旨
以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，以《黨政領導幹部
選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關於
進一步深化我市幹部制度改革的意見》，堅持黨管幹部和公開、
平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人
渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而
出，激勵幹部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力
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第23節：員工招聘錄用方案（7）
建設高素質的幹部隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數（具體工作崗位，略）
三、競爭上崗的基本條件和資格
1？能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方
針、政策，具有履行職責所需的理論知識和組織管理能
力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執
行民主集中制，密切聯絡群眾，廉潔自律，作風正派，善於團結
同志，遵紀守法，辦事公道，嚴於律己。
2？競爭正處長職位人員，應具備碩士研究生（含碩士研究
生）畢業以上文化程度，現任正處長職務或擔任副處長職務三年
以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。
競爭副處長職位人員，應具備大專（含本科）畢業以上文化
程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中
級以上專業技術職務三年以上。
3？年齡要求：男性55週歲以下（含55週歲），女性50周
歲以下（含50週歲）；新任正副處長職務，男性50週歲以下
（含50週歲），女性45週歲以下