對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。
體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。
第十九條內定
對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發
出。應聘者應將應聘保證書在兩週內寄回公司，兩週內未寄回者取消其應
聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。
第二十條就職
應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與
用人部門共同商定。
第二十一條試用期
新員工報到後應遞交保證書和擔保書，並經3個月左右的試用期後，方可決定是否被正
式錄用。
第二十二條正式錄用
▲虹▲橋▲書▲吧▲BOOK。
第18節：員工招聘錄用方案（2）
3個月試用期之後，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部稽核，決定是否正式
錄用。
2？2？2招聘計劃
××公司員工招聘計劃書
招聘計劃
一、招聘目標（人員需求），見表1。
表1招聘目標（人員需求）
職務名稱人員數量其他要求
軟體工程師8本科以上學歷，35歲以下
銷售代表10大專以上學歷，相關工作經驗3年以上
行政文員3專科以上學歷，女性，30歲以下
二、資訊釋出時間和渠道
1？××日報×月×日
2？×××招聘網站×月×日
三、招聘小組成員名單
組長：×××（人力資源部經理）對招聘活動全面負責
成員：×××（人力資源部薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
×××（人力資源部招聘專員）具體負責招聘資訊釋出、面試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
1？軟體工程師
資料篩選開發部經理截止×月×日
初試（面試）開發部經理×月×日
複試（筆試）開發部命題小組×月×日
2？銷售代表
資料篩選銷售部經理截止×月×日
初試（面試）銷售部經理×月×日
複試（筆試）銷售部副總×月×日
3？行政文員
資料篩選行政部經理截止×月×日
面試行政部經理×月×日
五、新員工的上崗時間
預計在×月×日左右
六、費用招聘預算
1？××日報廣告刊登費×××元
2？×××招聘網站資訊刊登費×××元
合計：×××元
七、招聘工作時間表
×月×日：起草招聘廣告
×月×日…×月×日：進行招聘廣告版面設計
×月×日：與報社、網站進行聯絡
×月×日：報社、網站刊登廣告
×月×日…×月×日：接待應聘者、整理應聘資料、對資
料進行篩選
×月×日：通知應聘者面試
×月×日：進行面試
×月×日：進行軟體工程師筆試（複試）、銷售代表面試
（複試）、行政文員面試（複試）
×月×日：向透過複試的人員通知錄用
×月×日：新員工上班
××公司人力資源部
××××年×月×日
招聘申請表
××××年×月×日
表2招聘申請表
申請部門：部門經理簽字：
崗位：
兼職：名專職專職、兼職不限
人數：名（其中：男性：女性：）
年齡：歲至歲
學歷：A？大專以上B？本科以上C？碩士以上
工作經驗：A？應屆B？一年以上C？兩年以上D？三年以上
具體要求：
特殊要求：
期望到崗時間：年月日
主管經理簽字：總經理簽字：
2？2？3