公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽。
（4）勤奮、敬業、忠誠。
（5）嚴守公司秘密。
（6）保證公司財產安全。
第八條人力資源部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究，製作“職務說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據。
第九條公司實行定員定崗定編管理，在保證經營執行的前提下控制人力成本。
第十條根據編制，本公司應定期召開人力檢查會，就現有人員工作能力、流動率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計劃和開發人力資源的依據。
第十一條各部門如需增補人員，應先到人力資源部領取並填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。
第十二條人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內需求，其職位、薪資預算是否在控制之內，增補時機是否恰當。稽核透過後提出正確的擬辦建議，呈總經理審批。
第四章招聘管理
第十三條公司將招聘劃分為計劃內招聘、計劃外招聘、公司戰略性招聘及特殊渠道引進人才。
（1）計劃內招聘須經用人部門的上一級領導批准，人力資源部依據人員編制計劃實施控制。
（2）計劃外招聘由董事長審批。
（3）公司戰略性招聘實行專項報批，由總經理提出申請，報經董事長審批。
第十四條計劃內招聘程式為：
（1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務