所以，第一批軍官的提拔任命，在軍中引起了轟動，逐漸形成了你追我趕的良性競爭氛圍，從此軍中的氣氛為之一變。
雖然白天訓練很辛苦，但晚上加練的依然不在少數，都希望能夠脫穎而出，受到上官的賞識。
自然，將一批新兵訓練成初步具備戰鬥力的部隊，沒有一年以上的功夫，是不可能做到的。
形成遵紀守法的觀念、將優秀的人才提拔到適合的職位上，都需要不少的時間，更不用說，軍陣的訓練、技能的磨礪、以及階位的提升，這些不但需要長期的訓練、更需要資源的投入。
比如，技能書，比如蛻凡丹等的投入，都是天文數字。
哪怕是普通兵種，基層軍官最好也要具備b級以上的資質，不然，何時具備初級武將的實力？以三階兵當任伍長、什長、甚至隊長，也勉強可以，但這種部隊實力自然不會太強，有時碰到強項點的悍匪都可能吃虧。
a級資質、甚至s級資質，才有了在不太長的時間內將階位提升至中級武將的基礎。雖說，b級資質也行，可是那得升到多少級，至少得50級以上？一個普通的伍長、什長，也許還沒升到50級，就先犧牲在戰場上了，那麼前期投入的功法書、技能書，也就廢了。
所以，資源還得在少數精英身上集中使用，才能做到效率最大化！蛻凡丹、功法書、技能書，一旦某一方面出現短板，最終結局都可能是雞飛蛋打。
畢竟部隊的經驗獲取，最快的途徑還是上戰場。單單靠訓練想將等級提升到40級以上，不知道要等到猴年馬月。
所以，無論是功法、技能書、還是蛻凡丹，不是單單砸到軍中的主要將領身上就行的，天馬城勢力前期主要砸幾個將領和訓練出少數特殊兵種的做法，只適合部隊規模較小、以及小規模戰場。
未來，如果不想大量的普通兵種成為弱雞，夯實基層、中層軍官的基石、提升他們的戰鬥力，才是一切戰鬥力的基石。只要把這些基礎夯實了，三階兵野戰照樣碾壓敵方同等階位的部隊，甚至硬撼高一個等階的兵種也不是不可能，這就是強項軍官的作用。
當然，這一切，無論對天馬城還是對張遼來說，都是任重而道遠！
第一三五章 陳宮論政
當然，雁門郡十多個縣尉，不是每個人都有張遼的水平。
在部隊完成募兵、開始訓練十天左右後，葉騰開始了他的巡視之旅。在為期六天的巡視過後，葉騰發現了許多的問題。
首先，招募人數不足。
理論上140萬大軍的編制，經過鮮卑入侵之後，僅剩80多萬。
後來，徵兵制改募兵制，放走不願當兵的、解散不適合當兵的之後，儘管大幅提高了待遇，依然只剩下60多萬。
後來又募兵20多萬，才勉強湊足了90萬出點頭。當然，這個數字不含天馬城派過來的軍隊，因為天馬城軍隊終究是要撤回去，或者換回去的。
部隊人數差距這麼大的主要原因有三，
1、鮮卑入侵時，雁門郡損失了七八十萬青壯；
2、百姓對朝廷的不信任，許多人都認為，當兵的付出與獲得不成比例，既沒有榮譽感，也沒什麼實際利益，不是逼不得已，誰也不願去；
3、改徵兵制為募兵制，不再強迫了，許多人就更不願意來了。
所以，此次募兵之後，有的縣總兵力有七八萬，強陰、平城都在5萬左右，總之，沒有一個地方是滿遍的。
開來，兵力滿編之路，任重道遠，要麼提升百姓對軍隊的認可度，要麼提升雁門郡的人口基數。無論是哪一方面，都不是短期內可以一蹴而就。
其次，縣尉素質不高。
葉騰透過巡查，發現至少有三個縣的臨時縣尉，沒有按照葉騰之前的要求訓練士兵、提拔基層將領。看來，獨當一面之才，不是光靠武力就行。
甚至有劇陽縣的縣尉，乾脆連紀律訓練這一關都省了，直接按照他自己的理解來練兵。
所幸，幾天前徐晃來投，葉騰讓他接替劇陽縣尉，然後把那個縣尉罰去張遼手下當小兵，讓張遼把他當新兵練。
至於剩下的兩個縣尉，雖然略好，但肯定也得換，可惜，一時找不到適合的人才，也只能慢慢等待挖掘出新的人才，再進行替換。
第三，裝備參差不齊。
刀槍劍戟樣樣俱全，劣質、普通、黑鐵、青銅，什麼武器都有，五花八門。有戰場繳獲的，有官府發放的、甚至還有家中自備