5。 正確對待上司的過失 / 86
5。 相知才能無條件服從
沒有不合適的上司，只有不合時宜的下屬；沒有榆木疙瘩的下屬，只有看不見前進方向的老闆。
1。 尊重你周圍的人 / 91
2。 不要四處樹敵 / 93
3。 順利融入團隊是關鍵 / 94
4。 儘快進入職場角色 / 97
5。 相知首先要贏得他人的信任 / 98
6。 相互激勵是相知的源動力 / 100
7。 胸懷是相知的先決條件 / 103
8。 相敬才能相知 / 105
9。 德服才是無條件服從的境界 / 106
6。 忠誠是通往成功的捷徑
有事業心的員工才是優秀的員工，事業有成是每個人的夢想。成功的路很漫長，到底有沒有通向成功的捷徑？
1。 抱怨並不意味著不忠 / 111
2。 肝膽相照才會產生忠誠 / 112
3。 忠信的基礎是雙方的互動 / 115
4。 公平是贏得忠誠的砝碼 / 117
5。 制度管不來忠誠 / 121
6。 忠誠是成功的捷徑 / 125
7。 士為知己者用 / 127
8。 忠實能實現晉升 / 130
7。 傳統教育的流失影響服從意識
傳統的東西不一定都是好的，可是為什麼大家看不到傳統的優點？有的人想推翻一切傳統的東西，其實這是一種悲哀。
1。 當代也呼喚傳統的人文素養 / 135
2。 提高人才質量要加強人文教育 / 138
3。 傳統教育永遠也不過時 / 140
4。 用傳統的方式獲取同事的認可和領導的信任 / 143
5。 服從讓你擺脫冷遇 / 146
6。 傳統教育中的老實與成熟 / 148
7。 逆來順受，推美讓功的美德 / 153
8。 道德和智慧是開啟服從之門的鑰匙
一把鑰匙開一扇門。沒有合適的鑰匙，如何開啟員工心中之門？會理解服從深層涵義的人，就是智者。
1。 如何駕馭“天馬行空”的員工 / 159
目 錄（2）
2。 掌握開啟服從之門的鑰匙 / 163
3。 用人格魅力征服員工 / 167
4。 成人之美是要別人服從的妙方 / 173
5。 以教代戒，潛移默化影響員工 / 176
9。 德才兼備是服從的根本
關注身邊的合作伙伴，理解寬容下屬，如何讓下屬無條件服從是一門藝術，如何“掌握”好這門藝術呢？
1。 對員工德、才的選擇 / 183
2。 關注他人所長，是服從的重要因素 / 185
3。 用聰明糊塗心選用人才 / 189
4。 貴人所長，忘其所短 / 194
5。 剛柔相濟，同舟共渡 / 196
6。 量才器使，揚長避短 / 199
7。 胡蘿蔔和大棒的藝術 / 202
10。 穩定壓倒一切，構建和諧企業
娘生九子，九子不同。企業一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。
1。 融入團隊，細節鑄就輝煌 / 207
2。 助人就是助己，團隊共贏 / 211
3。 榜樣的激勵，輔佐團隊前行 / 213
4。 目標激勵，協助員工同行 / 216
5。 和為貴，溝通先行 / 219
6。 再學習——企業生命的延續 / 222
7。 理解鑄就服從，穩定壓倒一切 / 225
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負起絕對責任（1）
青年人要想成大事、做老闆，就要學會負責任。首先要對自己負責任，才能對他人、對社會負責任。
立志要做大事的人，不僅要對自己負責，還要對社會、對國家負責。
我們生活在一個相互依存的社