的小事情，就會馬馬虎虎了事，或者根本就不願意做。這樣的態度對剛進入職場的你是非常有害的。首先，你覺得你的能力去幹這些工作是大材小用，於是你把這些工作推給別人去做，但是這樣的話，你就會被認為不服從上司的指揮。也許這些工作確實很瑣碎、枯燥，但是也許是上司想讓你從頭學起、循序漸進，這才是年輕人正確的學習和進步的方法。其次，同事們會覺得你沾沾自喜、驕傲自大，也許會覺得你是個被寵壞的孩子。對別人的評價你是無法視而不見的。如果你覺得像收發室的員工、秘書這一類的員工沒有任何價值，無關你的前程，那你就大大低估了他們的作用，也許你在不得志的時候，只有他們才是你最可依靠的人。因此，不要小看工作中的小事，尤其對於剛參加工作的你來說，更應該從小事做起，這關係到一個人的工作態度問題。
（2） 別讓自己的小毛病影響工作。
有些剛入職場的年輕人由於在大學期間養成了貪玩的習慣，開始工作後，如果任務沒有完成，很有可能還得在晚上或週末加班。加班是非常普通的事情，但有些被“慣壞”了的年輕人，就只想著自己的休息和放鬆時間，而不管單位的工作進展，這樣的態度也是很糟糕的。
很多時候，即使公司的業務沒有做完，需要員工加班，但是老闆和上司也不會硬性要求你在晚上或是週末加班的。相反，他們會以溫和委婉的方式請求你這樣做。千萬不要傻乎乎地認為你真有選擇的餘地。如果你沒有什麼大不了的個人問題需要處理，那麼最好留下來，完成公司的緊急任務，如果你識相，最好積極主動要求留下來把餘下的工作做完。一定要記住，大多數公司都希望你為了工作時不時地犧牲個人時間。對此，你應該儘量保持臉上的笑容，這種積極向上的態度會為你在公司的發展帶來好運。
也許因為一些個人問題，如“頭痛”需要請假，那麼完全可以和老闆或上司直接說明。但是你可不能因為“頭痛”而趁機偷懶。尤其在你剛剛參加工作的頭幾個月，對你的請假、缺席這類事，你的老闆或上司會比其他任何時候都要敏感。如果他與大多數上司一樣，那他一定被那些以各種各樣的方式佯裝稱病請假的員工欺騙過。所以，剛剛進入職場的幾個月，即使你真有“頭痛”的小毛病，也要謹慎，不要給上司留下一個“毛病多”的印象。
況且很有可能，你的頭痛症狀一會兒就會消失。因此，如果你向老闆請假一整天的話，別人就會懷疑你請假的真實性。而且，如果你經常稱病請假，用不了多長時間，你的這種行為就會引發同事們的不滿情緒。
（3） 要知難而進不能知難而退。
人也許會在工作中遇到一些困難而不能按時或按質完成工作任務，面對這樣的問題，你是在一開始接受工作的時候就說“這工作我恐怕做不了吧”；還是從一開始就清楚地認識到困難，並虛心向前輩請教，以及把可能遇到的困難想清楚，並向上司說明情況。你既不能因為你是新手而畏懼困難，也不能不懂裝懂，不向其他同事請教，也不向上司說明可能遇到的困難，從而使工作不能按時按質完成。
例如老闆或上司沒有考慮到你是新手，一開始完成工作的期限可能就定得不合理。這個時候你既要看到按時完成工作的困難，也不能因為有難度而向領導說“恐怕我完成不了”這樣的話。你應該明白地向領導講出你的困難，要讓老闆或上司知道你所面臨的困難和障礙，無論是需要其他方案的支援、同事間的合作，還是你缺少處理複雜任務的經驗。如果你能及早發出求援訊號，老闆和同事會關注你的困難，而且他還會慶幸你還有時間重新確定期限。如果你面對困難無動於衷，只是一味地等著別人來幫助你，而不積極主動地尋找解決問題的方法，那你很有可能最終不能按時完成任務，而且同時使你陷入麻煩。一定要迎難而上，爭取早日贏得老闆或上司的信任。在工作中表現一種不求回報，虛心學習，上進心很強的狀態。
老闆是優秀的員工（1）
很多人都只看到老闆成功後的風光，其實所有的老闆在成為老闆之前都是一名勤奮的員工。任何人要想在事業上取得一點成績，都必須要付出努力。“天才”來自於勤奮，這是一句至理名言。人不能生而知之，因此所有的本領都是靠後天的學習獲得的。一般來說，人的智力不相上下，在同等條件下，只有勤奮的人才能獲取成功。不管什麼人做什麼事，也不管他有什麼樣的條件，身處什麼樣的環境，只有專心致志，勤奮學習和工作，才會迎來成功的一天。那些著名企業家，億萬富豪大多都