多。
能不能開展工作，理所當然要優先考慮這一點，某獵頭公司把人們對跳槽人員的要求按“A、B、C、D、E、F、G”這幾個英文首寫字母整理了出來。
①Aggressive（積極性）
②Bright（開朗、活潑）
③Chemistry（投緣）
④Determinate（決斷能力）
⑤Energetic（精力充沛）
⑥Flexibility（柔性）
⑦Generous（心胸寬廣）
仔細想來，無論有如何漂亮的資格證書和實際工作經驗，如果不是在人格方面能夠拿得出手的人選，就不好辦了。尤其是一旦成為幹部培養物件，他作為全才和專家的能力遠比他作為專業人士的能力要重要得多，這種能力當中，人品如何所佔的比重相當高。
回想起來，在我那些跳槽成功的朋友當中，其實不乏魅力非凡的人。本書中所介紹的新先生和又村先生等，都是經歷過好幾次跳槽經驗的人。在他們身上，存在著一個共同點，那就是，他們非常熱心於學習，在我二十幾歲說什麼的時候，他們總是會拿出筆記本來，認真做著記錄。如果聽漏了，就很坦率地提出“剛才那個，請再說一遍。”；在那群總是喜歡擺出一副不懂裝懂神情的人當中，這種態度更顯得突出。那份坦率勁兒，是連外資企業總公司高層也很欣賞的一種能力。
■能否跳槽成功，取決於自我推銷技術
在某種意義上而言，跳槽可能比第一次找工作時還要讓人緊張，所以，事先一定要對你所要應聘的公司在業績、企業文化和企業環境等方面有所研究。
這在實際面試時肯定會起作用。另外，面試時會被問到哪些問題？也可以大致預測一下。重點包括以下三點：
①在這個公司做什麼？
②能夠做什麼？
③想要得到什麼？
關於這幾個問題，如果沒有明確的回答肯定不行。如果以一知半解的知識去回答，或者沒有自信，或者乾脆就答不上來，對方就會懷疑是否真心想要進入這家公司，結果如何，自然可想而知。
“本人的能力就在於，可以為貴公司存在的不盡人意的地方和需要解決的課題作出自己的貢獻。”這樣觀點明確地抓住那麼一兩個要點陳述一下也就足夠了。作為說服材料，把任職履歷表中自己過去的工作業績能更具體地給對方留下印象的話，那麼，這個工作機會就非你莫屬了。
當然，還可以附上方便對方瞭解的相關資料，也可以在面試的時候分發給每位面試考官。如果不能把包括過去業績、照片、論文、專利專案、獲獎證書等等在內的一整套資料事先準備好，那麼你作為一個職員的能力就會遭到懷疑。
我的經驗就能說明這一點。也許是因為出版社讓人覺得地位顯赫，雖然只招聘一個人，卻有幾百號人前去應聘。過去，當我開口推薦那個人的時候，對方就決定了下來，充分證明了我這個人擅長推銷。當一個人拿著他所編輯的單行本、雜誌，甚至署名的報道之類的實際成果來到你的面前的時候，這個人如何能幹也就不言自明瞭。
善於推銷是好事。它能適時提供容易判斷的資訊給對方，所以是一種很親切周到的服務。而且，為了不讓自己的市場價值受到低估，還要規規矩矩地帶上相關資料，讓對方不由地讚歎“真不愧為行家啊！”。
跳槽的時候，不管你是登記資料，還是尋求獵頭公司，透過人才中介公司的人不在少數，但我們還要多留神那些騙錢的中介。取得日本厚生勞動省認可的460家公司組成了一個名叫“社團法人日本人才介紹事業協會”（）的行業團體，並製作了人才介紹公司相關的詳細黃頁，而且還是免費提供服務，不妨聯絡一下看看。
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47 想要創業，先做好這些心理準備
■創業需小心謹慎
“因為金融機構是‘護送船團方式’（the Japanese convoy system。‘護送船團’原指海戰中為了保護行進速度慢的艦船，整個船隊的行進速度以最慢的船艦為標準。此處指日本傳統經濟體制下對金融機構實施的一種保護措施，即在‘護送船團’的保護下，一家銀行也不會倒閉，成就了‘銀行不倒’的神話。――譯者注），所以不可能倒閉。”
“日本企業是終身僱用制，所以無論怎麼不景氣都不會被解僱。”
僅