我們公司裡還沒有呢。”大加讚賞之下，像A君那樣雖然考試成績倒數第一，還有成績平平而中途調入公司的情況便屢見不鮮了。
也就是說，跳槽不是以學生為物件，而是以那些已經有了工作經歷的人為物件。所以比起成績的好壞與否來，一般會根據過去的工作經歷來判斷一個人到底是不是可用之材。
A君也有工作經驗，雖然他在表達自己的這些經歷的時候稍嫌稚嫩，但是那些經歷一定能對他的工作有用，所以我才用了近乎強制的方式想幫他進那家出版社。而他自己沒有意識到這一點，可謂憾事一樁。
■即使沒有跳槽打算，也要準備一份任職履歷表
的確，並不一定考試合格就能實際完成好一份工作。因此，就需要有一份“任職履歷表”。任職履歷是一個公司職員自己的歷史。到底在什麼崗位做過什麼工作？取得過怎樣的成果？當在面試時考官瞭解到這些以後，你作為一個職員的能力如何就一目瞭然了。
僅僅寫份任職履歷一交了事的人，和那些想著“這一點可能會被問到，先準備一份標準答案吧”而認真做好準備的人之間，是存在差別的。尤其是在介紹自己的工作經歷的時候，如果不能明確陳述你的輝煌業績，就無法體現出你是他們的“急需人才”。這與A、B兩君的不同結局如出一轍。
但是，應該注意的是，無論你在紙上堆砌多少華麗詞藻，只要被人從不同角度一問，那層漂亮外衣就會蕩然無存，只有真金才會依舊光彩奪目。我自己也曾經擔任過面試考官，所以非常清楚這一點。
這裡想奉勸一句，那就是不管你有沒有打算將來跳槽，都要準備好一份任職履歷表。這樣，從成為職場新人那時開始，你的所有任職經歷就能做到一目瞭然了。
“那個時候啊，雖然辛苦一點，可推銷業績上去了！”“雖