第二期課程主要是學習如何銷售。
“下面我們請董事長張國棟先生給我們講話。 ”正沉浸在思考與回憶中的張國棟一醒過來就聽見啪啪啪的掌聲，這傢伙，每期課程必然來這麼一下。 沒辦法，張國棟只得發表了幾句激勵的話語，畢竟每次他來都是讓新來的員工一個認識他的機會。 公司大了以後，不可能再開什麼全員大會，開會只會請中層幹部和代表參加了。
課堂上，史魚柱正在給學員膠結有關後勤系統以及怎樣應用這個系統，給他們講解競爭和發展一般業務的技能。 學員正是這樣一點一滴的接受這樣系統的知識，逐漸成長為一個合格的銷售代表。
龍騰始終堅持理論聯絡實際的學習方法。 當學員們分到分公司後，可以體會到他們在課堂上穴道的知識的實際部分，現場實習之後；再進行一段長時間的理論學習；這部分課程非常的累，第一期的學員差點就要罷訓，最後還是張國棟利用自己董事長的權威才將之壓了下來，結果這批人都成為了公司的銷售中間，這以後調教自己的小師弟小師妹就成了他們的樂趣。
緊張的學習每天從早上8點到晚上6點；而附加的課外作業常常要使學生們熬到半夜。 這比讀大學還要累，如果是習慣了後世朝九晚五生活的大學生估計很難堅持下來。 第一期的課程上張國棟只說了一句話“商界，所有人要學會的第一件事情就是合理的安排自己的時間，努力意味著什麼？絕不是你一天干24個小時就一定強過那些只做12個小時的，有效率的學習和工作才是成功的必然保證！”
當然，招聘過來的學生能力有高有低，不一定每個人都是科班出身，龍騰招人並不一定要求專業對口，關鍵是看能力，避免出現高分低能的現象。 每期開班之前，要根據分班考試的成績進行分班，經過一段時間後再考一次，能力強的學生可以調到快班，能力差得調到慢班。 第二次考試開始不再專注於理論知識，而是結合行動成績和場景成績，開始可能會有人抱怨，可是生活就是如此現實，能夠堅持下去就能獲得成功。 每個人都可以！
結果進了龍騰的銷售人員很少有中途退出的，在培訓結束後幾乎所有人都會對自己的培訓老師三鞠躬，要知道這十二個月期間，這些培訓的老師很多時候是和他們共甘苦的！
“我們公司這個培訓，可能有些員工也聽老員工說了，其中一個很重要的組成部分便是模擬銷售角色了，在整個一年的學習過程中，幾乎沒有一天不涉及這個問題的，並且，我們要始終強調學習和介紹的客觀性，包括為什麼要到某處推銷和希望達到的目的。 同時；對產品的特點、效能以及可能帶來的效益要進行清楚的說明和學習。 學員們要學習問和聽的技巧；以及如何達到目標和尋求定貨等等。 假若使用者認為產品的價錢太高的話；就必須先看看是否是一個有意義的專案；如果其它因素並不適合這個專案的話；單kao合理價格的建議並不能使你得到定貨。 ”
“下節課我將請一個學員上來扮演銷售角色，我來扮演使用者，向這個學員提出各種問題，以檢驗你們接受問題的能力，我們的課程就是一種模擬測驗，對每個學員我們都要進行點評，優點和缺點全部需要正視，另外；我們還在一些關鍵的領域內對你們進行評價和衡量；如聯絡技巧；介紹與學習技能；與使用者的交流能力以及一般企業經營知識等。 你們員們扮演的每一個銷售角色和介紹產品的演習，我們都會給出評判。 而分數高的同學將有可能越過見習期。 這對你們來說是非常重要的，但從工資上將，正式銷售代表的工資是見習期同事的2。5倍以上。 ”
下面的人聽得一陣陣驚呼，史魚柱嘴角不由得咧起一個弧度，錢，雖然是個王八蛋，可是很多時候也是個好東西。 龍騰透過各種各樣的激勵措施，各種各樣的獎勵制度充分調集員工的積極性與創造性，目前看來非常不錯。！~！
．．
第二百四十三章：掃盲班
“老郭，聽說了沒有，東方電子廠有個員工因為不具備相應的知識強行上崗，結果使用錫焊的時候傷了手指，聽說整個大拇指都要被切除。 ”早上上班，公司規定，在正式工作之前有十五分鐘的抽菸時間，免得有些老菸民煙癮過大忍受不住，要知道晶片工廠最看重的一點就是潔淨了。
“哦，那公司有沒有賠錢啊，那人多大年紀啊？”本稱作老郭的人也顧不上吸菸了，一臉關切的問道，龍騰的企業文化中有種很重要的東西就是關懷社會，所以聽到軍民的