時的心態就好像自己是公司的老闆一樣，不僅發現有哪些做得不夠好或是不合理的地方，而且會設法加以解決。並且，只有像老闆一樣思考，你才有可能像老闆一樣調動資源，這一點是職場人士常常會忽略的。他們每每強調老闆不聽取自己的高見，常有懷才不遇的不忿，久而久之，就會離老闆更遠，也會離資源更遠。
在領導的心目中，一個好員工所應具備的素質就是要有強烈的主人翁意識，關心集體、關心企業的發展，在工作中不但能及時地發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，還要能夠找到合理化的解決方法。
同時，像老闆一樣思考，你就可以更加全面深入地瞭解你的老闆，瞭解老闆的內心世界，瞭解老闆的做事風格；你還可以設身處地地為老闆考慮，這樣既有利於處理你和老闆的關係，也會使老闆對你的印象更加深刻。
8。 像老闆一樣思考（2）
最為重要的是，像老闆一樣思考，會讓你站在老闆的高度去思考企業所面臨的問題，這會大大開闊你的視野、提高你的能力。要知道，你的老闆肯定可以作為員工的典範，你可以看看他是如何在為公司工作，你完全可以用老闆的標準來要求自己。當你從老闆的角度思考問題時，你的工作態度、工作方式以及你的工作成果，就會越接近老闆最初的目標。
同樣，當你努力想象這件事如果我是老闆我將如何去處理時，你的“想象”越接近老闆的思維，你也會越像老闆，想象久了，自然而然你就具備老闆的功夫了。
積累老闆的功夫，像老闆那樣去思考，時時“想主人事，幹主人活，盡主人責”，處處考慮企業利益，時刻關注企業發展，把自己的工作幹好，積極參與企業管理，才能在企業裡真正得到老闆的重視，也才能真正得到“享主人樂”的待遇。
對於職業經理人來說，很多人都有一個通病，那就是容易看不起自己的老闆，總認為老闆的水平比自己低。如果他果真是這樣想的，那麼當你是一個老闆的時候，你的經理人也必定會產生同樣的想法，因為這種時過境遷的想法總會以難以想象的速度流傳下去。所以，一個職業經理人在當前所應做的不是憎恨自己的老闆，而應是幫助他，幫助他走向成功。這是一個職業經理人最根本的任務，也是職業經理人最本職的職業標準。
同樣，對於普通員工來講，他們所犯的最大的錯誤就是總認為自己在為老闆工作，而不是在做自己的事業。如果一名員工當他還是普通員工的時候，就能夠把自己當作公司的老闆，以一種主人翁的精神來要求自己，無疑會獲得上司的青睞，從而也會獲得更多的晉升機會。
日本著名企業家井植薰曾說：“對於一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，他們愛幹什麼就可以幹什麼。但是，如果他只滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16個小時或者更多的念頭，那麼他這一輩子都可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
作為員工，肯定會對公司對老闆多多少少有所抱怨，這就是因為員工總是站在自己的位置上看問題。若員工都能自問一句：“若我是老闆的話會怎樣做？”也許，你會發現原來對老闆不理解的做法，換成自己，也同樣會這樣做，也許處理得還沒現在這麼好。有些員工確實比老闆的才能還高很多，但由於從來沒有像老闆一樣思考過，所以也只能永遠是公司裡的一名普通員工，永遠只是為別人幹活。
一定要明白，所有的老闆都不會青睞那些只是每天8小時，在公司按部就班工作的員工，他們所渴望的是那些能時時處處都會站在老闆的角度看問題的人，他們並不是要求你“身在曹營，心在漢”的只做表面功夫，而是希望你能在任何時候對公司內發生的任何事都能深入地思考、積極地行動，能夠真正把公司的事情當作自己的事情來做。
作為一名員工，也只有當你真正地像老闆一樣思考的時候，你才能深刻地體會到老闆的過人之處，深刻地感受到老闆的不易；也只有你真正地像老闆一樣思考的時候，你才能夠成為一名優秀的員工，因為當你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任時，你就會很自然地留意身邊的各種機會，而且只要積極行動必定會有所收穫。因而，你所獲得的評價也一定會提高，很快你也會就此脫穎而出。
“像老闆一樣思考”，把自己當成老闆，且辦事的效果超出老闆的底線甚至期望，自然就能得到