如今的職場競爭激烈，人心日益浮躁，諸多傳統道德正在日漸淪喪。因此，企業挑選人才時，在同等能力下會更看重個人的品德。那些推功諉過、乘機攬功的人，絕不是公司需要的首選人才。由此不難解釋，為什麼在很多面試中，一些口若懸河、精通業務的求職者，會敗給另一些少言寡語，甚至看起來有些木訥的求職者。
哈佛大學教授兼精神病專家羅伯特·科爾斯認為，品德勝於知識，一個高德商的人，會贏得更多的信任和尊重，擁有更多的發展機會。這其實與著名企業家魯冠球先生的“用人心得”不謀而合：
（1）有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘；
（2）有德無才者，委以小用，可教育培訓，促其發展；
（3）無德有才者，堅決勿用，如偽裝混入，後患無窮；
（4）無德無才者，做人失敗，社會渣滓，難以生存！
這句話反映了企業家用人時的普遍心理，可以預見，德商在職場中的重要性將會進一步升級，也必將成為企業選拔員工的首要標準。
4。 以德服人是大能
中國書法界，沒有人不曉得已故的書法大家啟功先生的。人們推崇的不僅是啟功先生書法和古文學方面的專業造詣，更佩服他博大寬廣的涵養和品德修為。
一位書畫友人曾問過他：“您對自己的書法被別人臨摹有何看法？”
啟功先生笑笑說：“這很好嘛！能因此養活很多人！”
“那麼，您能分辨出您的書法與贗品之間的差別嗎？”
“寫得好的都是贗品，寫得差的就是我的了。”
“這又是為什麼呢？”
“我老了，手指不靈活，寫的自然沒有他們年輕人好了。”