對沃爾沃品牌的區分是讓大眾消費者區分卡車和轎車的區別，我是這樣區分的。另外一點我想重複的是我標明的這個題目，是要對市場戰略上面去區分，對於戰術方面如何去花，怎麼樣做市場調查，我是有另外的解釋的。
選擇結果
現場觀眾最後投票結果：胡增強［應聘者③］領先；其次是李潔［應聘者②］和姜一舟［應聘者①］。
胡增強［應聘者③］獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。
企業選擇的品牌經理是李潔［應聘者②］。同時企業選擇姜一舟［應聘者①］為市場經理；胡增強［應聘者③］為系統戰略執行經理。
◇選擇理由
根據應聘者三個環節的表現，基於以下三個原因，我們選擇了他（她）。第一，是因為他（她）出色的洞察力；二、他（她）思路靈活；第三是因為他（她）充滿活力。
吳瑜章［招聘方代表］：有人會覺得我們三個人都選是不是倉促了點，其實這個跟我們一直的人力資源管理是有直接關係的。我們不是說光用職位去框住一個人才，我們看不同的人才他有什麼樣的特點，使我們的整個團隊能夠調整，使得他能夠在我們團隊創造出價值來。
場外點評
如果《絕對挑戰》的觀看者不僅僅為了娛樂和消遣，同時希望在節目中受到啟發和有所收益，就需要學會從應聘的角度來觀看這個節目。很明顯，電視形式招聘和現實中的招聘過程是有差異的，因為電視節目本身的特點、定位和企業招聘人才的目標是不完全相同的，將這兩個不一樣的東西整合到一起本身就不是件容易的事情。下面將從三個方面一起做些分析。
１、對招聘角色的理解和把握。本期節目是沃爾沃（中國）投資有限公司招聘品牌經理，沃爾沃是大家比較熟悉的知名外企，但從職位的角度看，對品牌經理�