田 刊：我今天來以前就想，我今天來這裡做這個節目，會不會緊張，我後來想它對我的影響，它對我的壓力難道會比我當年走進清華考場的時候會大嗎？我去參加那個考試的時候，我請了好幾個月的假做準備。其實就是已經沒有後路了，公司知道我是肯定要離開的。如果那天走進考場的時候，我都並不感到緊張，那我今天在這裡好像也不覺得有什麼壓力。我好像沒有感覺到，很抱歉。我沒有什麼特別大的壓力。
面試印象
蘇 姍［職業顧問］：第一，我想他給人的感覺是非常的踏實，因為在人們心情很浮躁的一個時代我覺得很踏實、善良、誠懇，是非常重要的一個美德，至少可以忠誠地對待這樣的一個職務，對待自己的企業，所以這是一個基本評價。
梁 冰［職業顧問］：我覺得做一個企業領導人，溝通和交流非常重要，大家知道現代社會競爭非常激烈，你怎麼樣把你的想法，把你的意圖非常流暢的，非常通俗易懂的把它解釋出來，我覺得這一點姚瑛做得不夠。另外，他的形體語言，他的手勢，給人沒有那種領導人的號召力，我覺得從這方面要多多的修養，可能對姚瑛將來會有很大幫助。
梁 冰：林小姐有個非常好的特點，就是說她敢於目光交流，同我們顧問的交流，同觀眾的交流，我覺得這點非常重要。從這點上就可以充分說明她的自信和實力。
蘇 姍：剛剛回答的兩個問題，我想還是非常的關鍵。就是說一個人有藝術天分，會有很多的靈感，會有更加的好奇心，才會激發創意。加上她的女性的這種內斂可以使人們更容易和她接近，會有很好的親和力。
蘇 姍：我想總的感覺田刊還是非常的自信，加上他對他自己想應聘的職務瞭解得非常的多，準備得很充分，我想這也是很正面的。
梁 冰：企業高階管理人員，他一定要有非常大的承受壓力的能力，而不是說躲避，或者是怎麼迴避，迴避不掉的。
至此，現場觀眾投票結果：林春彩［應聘者②］領先；其次是姚瑛［應聘者①］和田刊［應聘者③］。
實力做證
測試目的：考察組織能力、協調能力、核心的領導能力。
測試內容：管理遊戲“防止核輻射”。
測試時間：２０分鐘。
測試內容：假設畫面中這個灰色的塗料桶是核裝置，現在發生了洩露。白線內５米的範圍內是核輻射區，人不能進入。我們提供的是一個紅色的桶，四根繩子，一個黑色膠圈，要求應聘者排除這次險情，把灰桶中的物質倒入紅色的桶中。我們分別為三名應聘者安排８名人員參加遊戲。
遊戲規則：１、任何隊員的身體不可以踏入白線規定的核輻射區。２、灰色的洩露裝置和紅色的安全裝置在調換時只能在小圈內完成。
參考做法：１、四根繩子繫緊膠圈的四個點。２、用力拉開套住紅桶送入圈內。３、用同樣的方法套住灰桶的底部。４、四人站成合適角度傾斜。
姚 瑛［應聘者①］：下午好，今天很榮幸跟大家完成這個任務。
一開始釋出任務姚瑛有些緊張，目光始終沒有和隊員進行交流。
姚 瑛：我們要把新的桶，把舊的桶換成新的桶，把裡面的核原料放在新桶裡面來。外面白色的大圈，以外是安全區域。
大部分隊員沒有完全聽懂隊長的旨意，姚瑛發動大家多動腦筋展開討論。討論進行了三分多鐘，有幾位隊員的創意得到了充分的重視。
。。
絕對挑戰第９期（3）
姚 瑛：你的人站在這個圈上？
隊 員：不不不，是四根線，四個方位同時使力氣，把它撐開。
姚 瑛：看夠長嗎這個線？
他們進行了第一次嘗試，整個過程還是挺小心的。但是一位隊員因為手伸入圈內違規被淘汰了。他們試圖將紅色的桶裝進灰色的桶，但是幾次實驗都失敗了。他們沒有再次冒險，採取了退一步的方法。方法已經找到了，在操作時大家都沒有太大的壓力。規定２０分鐘，實際用了１２分鐘，難題就被破解。
姚 瑛：謝謝！謝謝！謝謝各位！
林春彩［應聘者②］：咱們小組的集合，好嗎？是這樣的，咱們小組的任務現在是這樣，然後這個圈，要往這邊站一點，這個圈裡面最裡面那個小圈是一個核裝置，它現在已經洩露了，有輻射的危險。這個白圈裡面是輻射區。
遊戲剛剛進行了一分多鐘，一名隊員就因為犯規被