上，強調了“你用親切的態度對待別人，快樂又會回到你的身上，有時還會帶著利息”的道理。
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加班補貼之爭
圍繞公務員加班補貼問題，在行政自治部的網站上曾經出現過激烈的爭論，其中大部分人的意見是要改變“公務員式時間管理”工作模式，即下班時間過後，為博得上司讚許，仍留下來消磨時間的現象。
一位公務員提出“取消公務員加班補貼”的建議。他指出“有些人認為，上班時間認真工作、下班後繼續充電以提高自己實力的職員是懶惰員工，而那些上班時間偷懶或處理自己的私事、下班後又工作到很晚的人是勤奮員工，我們一定要改變這種錯誤認識”。
另外，他又說到“下班後，仍留下工作至深夜的這部分人，其工作效率難道真的很高嗎？我認為這不僅是在浪費納稅人的錢，而且也是敗壞行政部門風氣的一大因素。如果業務確實很多、需要經常加班的部門，應該採取靈活安排人員或重新分配任務的措施。”。
此貼發表不到三個小時，就已經有了贊成的意見。該人認為公務員加班的原因主要有三個：“一是業務確實很多；二是沒有業務卻在看上司眼色行事；三是公務員能力有限，無論怎樣努力工作，也無法在正常工作時間內完成業務”。據此，他提出了相應的解決辦法：“第一種情況是因為沒有做好充分的職務分析，致使員工工作量過重，對此只需重新做出正