點到為止的文化，得饒人處且饒人的文化，留得青山 在、不怕沒柴燒的文化，強調平衡的文化。
懶人有懶福
綠色愛靜不愛動，在做人做事上就成為了一種恆持
的定力。不像藍色進到一個陌生場合，會找個角落站著， 冷眼旁觀周遭的“敵情”。可愛的綠色始終奉行“能坐著 絕不站著，能躺著絕不坐著”的原則，不放過每一個可 以鬆弛一把的機會。
綠色坐下來就不愛四處走動，綠色遇事以不變應萬 變，在失去許多機會的同時也少犯了不少錯誤，還用不 著費勁去改正錯誤。公司不景氣，綠色也懶得跳槽，大 有同老闆共存亡之意，能博得一個忠誠的名聲，也少了 許多顛沛。
一家現任香港保險業內翹楚公司的最高主管 BILL，超級綠人，大學工程專業畢業後進入了通訊行業，
沒幾年公司變革被裁員，當年無其他機會就進了保險業。一年以後，保險公司內亂，群雄揭竿。他的直屬 主管聯合了其他一些中堅跳槽到同行公司，臨走前打算帶他走，BILL 最終仍是沒去。與我訪談過程中，他 透露沒去的原因是：其一，剛到新公司才熟悉，又要變化太麻煩；其二，也不清楚那邊公司情況如何，至 少現在的情況還算不壞，那就先留下來再說。這樣他成了公司當時為數不多的堅守崗位的員工。因為核心 力量缺失，黃色大老闆只能起用入行資歷不深的忠誠的 BILL。若干年後，當年跳出去那些人的公司倒閉， 而原來準備帶他離開的那個上司，又重新回到這家公司，作了 BILL 不知道多少級以下的部下了。
“天上掉餡餅”的前提是 BILL 本人也付出了非常辛苦的努力，然而他分享當時不跳槽的兩條理由，卻 讓我在理解綠色“追求平穩不喜歡變化”的動機上邁進了一大步。以這個角度而言，顯然四種性格中，最 不容易有跳槽傾向的性格是綠色，綠色的穩定性對於大多數需要平衡的機構來講，顯得那樣彌足珍貴。
綠色是典型的溫和者，就像水是他們的吉祥物一樣，他們無孔不入地繞
過生命的險阻，而不是一定要剷除路中的障礙。綠色和善的天性充滿了溫柔 的吸引力，他們對所遇之人幾乎都保持著仁慈和柔軟。
婚姻穩定的性格規律
從生活的角度來看，家有綠色，人生之福。綠色自從結了婚有了配偶就懶得去找情人，自然是一心一 意。婚姻當中紅藍黃三種人尋找綠色作配偶各有原因，然而有一個共同點千古不更，那就是 綠色天性中 具備一種平緩情緒的功能。無論你在外面受了多大的委屈和折騰，只要見了那張和顏悅色平靜的面孔，再 暴的脾氣和再大的嗓門很快就可以化做烏有，他們是絕佳的情感緩衝器和摩擦穩定劑。
在日益頻繁的婚外戀現象中，綠色最為穩定。綠色貼近自然，對各種花樣翻新多作壁上觀，不輕易湊 熱鬧，刺激綠色的神經非常困難，對什麼明星緋聞、蜚短流長，全部一笑置之，因為容易滿足，本身需求 無多，綠色也不容易受到外界環境的誘惑。
香港樂壇擅長演繹痴情戀歌的男歌手許志安，少有與人爭風吃醋的是非和負面訊息出現。入行十多年， 親密伴侶傳來傳去只有一個，然後就是一兩件不了了之的所謂緋聞，這顯示了他不愛高調宣傳自我的個性。 前幾年他有一首大熱歌曲《爛泥》，說的是一個男人願意死心塌地守護愛人的心聲。許志安自言這正反映了 他的愛情觀，這恰恰是綠色甘心忘記自己、順從伴侶的特性。
一對綠色，家裡衛生也許糟糕一點，生活毫無激情，但也各得其所，相安無事。若是兩個黃色或者藍 色，卻有很多“1＋1=0”。你要忙東，他要忙西，勁使不到一處先不說，甚至相互指責誰也不服誰，只好勞
燕分飛。所以夫妻雙方只要一方是綠色，婚姻穩定度相對要高。
如果說，紅色給我們激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，黃色
給我們勇氣和堅定。無論是誰，當我們和綠色相處時，我們感受到的 是輕鬆、自然、沒有壓力。
味淡者味永，睡不著眯著
綠色充滿了溫情主義，他們是“溫和、謙和、平和”三和一體。如果說藍色是一杯茶，綠色就是一杯 白開水。
就像你要想品出汪曾祺的味道，需要假以時日。汪先生的走紅也就是近幾年的事，他的文章追求的就 是淡，字裡行間都透出它的平和。以汪的性格是安於竹籬茅舍的，不然他不會在寂寞裡堅持他自己的風格 這麼多年，但