真正意義的招人，而是相當於就是個實習或者見習的機會。”
總經理回答：“就是這個意思，誰叫咱家是萬眾挑一的好企業，人家樂意來‘實習’呢？”
經過“地毯式”的層層篩選，兩個人脫穎而出，一個叫劉麗，一個叫武雲，劉麗是在職研究生，有一年的工作經驗，武雲是優秀畢業生，在學期間也是被好幾家公司相中，但是對於公司的“實習”機制，無論是有經驗的還是沒有經驗的，都十分樂意。但最讓人鬱悶的是：再人事經理剛剛通知兩個人來入職，老總就給了最終指示：“二選一，擇優錄取。”管理部經理白奧對於武雲更加偏愛，一張“白紙”，服管，聽話，劉麗就一般般了，總覺得不適合他的口味。
報到的第一天，兩個人有些懵懂木訥，的確，到了一個新環境，遇見一堆陌生人，換誰多少也有些拘束。白奧跟人事經理說：“我看兩個都懸，說不定都得走，我還是希望是武雲。”人事經理咯咯地笑：“板上釘釘，至少能留一個，說句實話，得看看他們是否有職場基礎性的‘動作’。”白奧有點疑惑。
中午的時候，管理部跟著老總去參加一個重要會議，在車上，領導突然想起一件事情，突然發問：“你們誰有財務柳白的手機號。”在場的人都沒有接話，老總很是著急，有一筆款子他想暫緩劃出，這時候，劉麗端著果盤從外面走來，聽到老總的需求，不慌不忙的翻開自己的翻蓋手機，然後找到了柳白的手機號碼……
下午的時候，白奧把兩沓子報銷單分別給了兩個人：“劉麗，你去總部財務部上交單據，武雲，你去下屬物業公司財務部送單據。很著急”聽了領導的話，兩個人“嗖”的一聲站了起來，武雲飛一樣地跑出了門，直奔物業財務，劉麗卻緩緩的對白奧說：“經理，您能告訴我類似的流程是怎樣的嗎？是先去財務，還是先去找分支總監。”白奧微微一笑：“沒問題，你先去財務出納那裡讓他籤一下是否預算內，再去找財務經理，再去找分支副總，最後叫到總經理秘書那裡就好了，三天後，記得去拿。”話音剛落，經理的座機就響了：“經理，財務的人拒籤，人家說咱籤的不對，您說下一步我是回去還是……”
臨下班的時候，劉麗和武雲結束了一天緊張的工作，各自回家去了，白奧卻在兩個人離去後悄悄地走到人事經理的辦公室，原來，公司有指紋和紙式兩種考勤進，要求在上下班都要進行登記，人事經理調取了相應的資料，劉麗兩個都打了，而武雲，只在擺放明顯的指紋打卡機上做了登記，這個規定，兩個人事先都沒有接受相應的現場培訓，相關的要求和細則其實在員工手冊（公司制度）上寫的清清楚楚，只不過，人事部是將員工手冊發給他們自行閱讀。
“結果很明顯，是不是？”人事經理笑著問。
“是的！”白奧心中已對武雲再無遺憾，而十分看好自己未來的下屬——劉麗！txt電子書分享平臺
改名公告
即日起：本書改為《職場生存之道——小事情大風險》
此書即將出版，內容略有不同 開始準備寫新書《職場陷阱》
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