張雲明白試用期的意義，除了考察自己的能力和經驗之外，雖然職場上都打著雙向選擇的旗號，其實，試用期更多的是企業在考察應聘者，張雲很是期待新的工作，在他心裡這家企業能給他所有他想要的，他心裡可樂意了。
現在的企業很少有願意把自己當做員工鍛鍊的實戰場的，實際上，新來的員工最好具備“兵來將擋、水來土屯”的能力，張雲雖然也是經驗多年，但是進入新公司的頭一天，還是被如山的工作檔案和繁瑣的工作流程嚇了一跳，經理和部門同事向他交代了他需要做的工作後，張雲被大量聽起來如天書的任務嚇了一跳，他立即覺得一個頭似乎變成了兩個大，疑惑的問：“這都是我的工作嗎？我剛來公司，是不是應該慢慢的交接，或者是讓我有個適應的過程。”
經理聽了張雲的“討價還價”，立即給了個不高興的臉色：“這就是你的工作，前一任就是做這些，你不是以前做過嗎？應該沒什麼問題，公司和部門要求的效率很高，你必須適應。”
“可是……”張雲本想再說一說這個難度，抬頭看見經理不屑的眼神，還有部門同事的竊笑，就把話嚥了下去。
沒過幾天，張雲去找市場部門的專員小黃談兩個部門的合作問題，因為立場不同意，再加上小黃是個火爆脾氣，根本不聽張雲的解釋，雙方的溝通迅速升級成了近乎吵架，“不跟不講理的人多費口舌”，在“吵架”五分鐘，張雲自動退出了爭論，回去跟經理彙報；經理安慰的說了幾句，不過還是淡淡的說了一句：“剛才的聲音可夠大的啊！”張雲不太明白經理的意思；解釋道：“那不是我，是小黃脾氣暴喊得。”經理聽了，意味深長的笑了笑。
由於剛到公司，雖然交接了許多，但是張雲還是如墜夢中，向經理請教，人家推脫忙，把他推給了同事，而同事們也各忙各的，況且都害怕因教授而遭遇到部門內的競爭淘汰，大都不是真正的幫助張雲，張雲自己摸索，舉步維艱，人被逼急了就是個執著的性子，惹不起領導，就磨同事，張雲抱著“與你耗”的精神天天找機會就向同事討教過往，雖然大多數人都因怕了他而透露一二，但是也開始跟領導打小報告：“新來的這位真夠‘菜’的。”
又過了幾天，張雲有些需要處理的緊急私事，好在自己的工作已經捋出個頭緒，張雲向經理申請事假3天，經理在接到請假條的時候有些遲疑：“張雲啊，必須請假嗎？部門這幾天可能要有重要的外聯工作，這也是很好的鍛鍊和融入機會，你考慮……”張雲心裡著急，沒有在意經理的言外之意：“經理，我的事情很急，必須得去處理，您按公司規定不發我相應的工資耗了。”話都說到這份兒上，經理又不方便多問，草草簽了簽字，張雲急忙拿著單子去人事部備案。經理在後面嘟囔了一句：“真不懂事，這可不是錢不錢的問題。”
張雲處理完自己的私事，又開始了每天的辛勤工作，離試用期滿的日子越來越近了，卻不見經理和自己的轉正談話，張雲心裡藏不住，直接去問經理，經理聽了他申請轉正的要求，依然是淡淡的說：“你去趟人事部吧。”
張雲迷迷糊糊的去人事部，負責招聘的劉凱接待了他：“張雲啊，你來公司也快2個月了，公司覺得你還是不太適合，也許這裡不能讓你盡顯所能，你看看……”
好直白的“逐客令”，張雲開始有點如坐針氈，自己在試用期可以說是兢兢業業，對於那些難纏的工作，最後也是努力承受了，為什麼不符合公司的要求。
劉凱說著安慰的虛話，帶著張雲做了交接的手續，並且送他離開了公司大樓，張雲依然還沒鬧清楚：“請告訴我原因。”望著一個楚楚可憐的男孩子，劉凱也有些心軟，雖然留不了他，至少讓他知道為什麼：“張雲，試用期很關鍵，這一段時間應該多多的夾著尾巴做人，儘量低調做事，可是你卻在上班前幾天就對你的工作量表示懷疑，騷擾同事、還引起了兄弟部門的不滿，並且還請假，這些都給相關領導和同事們不好的印象。雖然未必理不在你那裡，但是你相對與企業就是單體，一個體現出不能融合的單體，是很難被整體接受的。”
張雲心裡很是委屈，那些他不在意的，或者是容忍之後的努力，都成為了他離開的導火索，這是為什麼呢？ 。 想看書來
職場入門即動作
公司管理部要擴充力量，總經理給了指示：招兩個，試用期的成本他是願意花的，只要是公司要的合適的人，還可以有比較，如果一個相對不行，另一個就是相對優秀，人事經理半開玩笑的說：“您這有點兒不地道啊！這可不是