家裡逃出去的那一隻狗。富翁很高興，於是去找窮人商量，想花錢把這一隻狗給買回來。窮人說，你得看這一隻狗願意不願意？出乎意料的是，這隻狗不願意跟富翁回去。富翁很生氣，他不明白為什麼這隻狗願意在一個窮人家裡而不願意跟自己回去。他問這隻狗：“這裡既不能讓你吃好也不能讓你住好，為什麼不願意跟著我回去？”那隻狗說：“有一樣東西只有這裡才有，那就是這一家的主人每天下班回來都會給我一個擁抱。”
寓言中的那隻小狗只為了一個擁抱，而放棄了富翁家裡的優厚生活條件，可見即使是狗也追求一些其他的東西，更何況有情感有尊嚴的人呢？雖然用狗的故事來形容員工的選擇，似乎有點不尊重員工的味道，但其所包含的道理卻是通用的，我們生活中常常有這樣的例子：某員工在求職時有兩家公司給了他“offer”，其中一個公司給了他很高的薪水，另一個公司薪水相對較低，但最後這位員工卻選擇了薪水比較低的公司，原因就在於雖然新水較低，但能得到更多的尊重和發展機會。可見，如果你要你的員工發揮積極的作用，金錢並不是唯一起作用的工具。
哪些方法增加工作價值
人並不只是為了錢而工作的，薪水也不是唯一激勵員工的辦法，那麼在管理中有哪些非物質的方式可以給員工以激勵，增�