時候，就找到了自信，開始與人平視；當他取得過人的成就之後，就開始飄飄然了，以成功者的心態俯視別人。工作中，我們常常發現一些人前後判若兩人，處於底層的時候，對人非常友善和尊敬；而一旦受到上司的賞識或者升了職，就大不一樣了；除了還尊重一下上司外，對別人大呼小叫，好像自己成了領導一樣。
有一位女員工，原本初中畢業，在公司人力資源部當文員；因為為人比較機靈，比較有手段，於是深得部門經理的賞識，將她提拔為助理。這時她就開始有點狂妄起來了，基層的員工來找她簽字辦手續的時候，顯得很蠻橫。後來，經理又把她推薦給部門董事，成了董事助理，這更讓她不可一世，飛揚跋扈，公司主管級職員去找她辦些手續時，都要讓別人折騰幾趟。有一天，一個部門經理去找她要份材料，她竟然讓對方站在旁邊等上半個小時；那位經理火了，直接罵了句：“老闆的架子都沒你大！”這一下傳遍了整個公司，本來不好的名聲雪上加霜，董事見她犯了眾怒，只好將她換掉。
有些人有一點點本事就飄飄然，忘乎所以，忘記了自己的地位和處境，結果，自找苦吃。我以前在一家公司也遇到過這樣的人。那時部門有三個文員，有一個長得比較漂亮，很受部門經理的歡迎，經理許諾會找機會提升她為助理，與她關係也非常親密。有了經理的撐腰，她便飛起來了，對同級的文員大呼小叫，分派她們的工作，結果很受同事的敵視，她出的報告把工作人員名字列上去的時候，把經理放在第一位，她放第二位，主管們放在第三位，一下就騎到主管們頭上去了；結果沒多久就被大家封殺了。一個控制不住自己心態、自視過高的人註定要失敗；而一些成功人士，尤其是能成大事的人，很善於把握自己的心態，很會去尊重下面的人，才會贏得擁護，贏得員工的心。
珠海有一家玩具公司，老闆身價幾十個億，他公司的待遇並不高，但員工們卻非常願意為他賣命，為什麼？因為那位老闆非常善於籠絡人心，公司主管級以上的，他會逐個請他們到家裡去吃便飯；哪位同事過生日，哪怕是車間工人，他都會安排在公司裡用廣播播放音樂為他慶祝生日，並送上一份小禮物；哪位員工遇到困難，他都要前去看望，並給予幫助；夏天時，他會親自開車為每個車間的工人送水果……在員工的眼裡，他不像個大老闆，而像個親人和朋友。
對人的心態是左右你成敗的關鍵因素之一，如果放低自己的心態，給予別人尊重，不用錢也能收到比錢更好的籠絡人心的效果；而如果因為自己一時得勢，便開始追求沒有任何價值的虛榮，飄飄然看不起別人，那你註定遭到別人的抵制，大失人心，甚至讓自己走向失敗。
4。真誠才能經受時間的考驗
顯規則：在利益的驅動下，人與人之間的關係變得很微妙，有些人也顯得很精明，透過一些手段和障眼法來騙取別人的信任，為自己謀取利益。
潛規則：虛假的溫情經不起時間的考驗，真正能開啟人心扉的是人的真誠；手段只能迷惑人一時，但別人察覺後會適得其反，真誠才能維持你心靈的美麗。
在這個物慾橫流的社會里，利益越來越被人擺在第一位，也改變了人的心靈和思維。在競爭日趨激烈的職場中，為了升職和加薪，為了業績和各種利益的爭奪，大家明爭暗鬥；在這種壓抑的環境裡，很難發現誰是朋友，誰是敵人。有時候，你推心置腹地把自己的內心世界告訴你認為值得信任的同事，沒想到他馬上把你說的話拿來做文章，透露給你的上司或對手，作為攻擊你的一把利器。當年袁世凱對譚嗣同說的那句千古名言“殺榮祿如殺一狗耳”，在職場上隨處可見。利益的爭奪已把大家訓練得越來越精明，在職場中行走，如履薄冰。
當年剛參加工作的時候，我也比較單純，那時候我下面只有一個下屬，對她自然也很照顧，經常安排她出差，讓她賺點外快，也經常給她一些學習的機會。由於我跟一些部門的經理關係良好，有的經理時常會邀請我幫他們做點事，有一次我很忙，就安排下屬代我去，結果那天出差，人家熱情款待了她。沒想到第二天，她就偷偷向我們部門負責人告發我私自安排她去做些職責以外的工作。從那時起，我才重新審視她，發現她打我的小報告遠不止這些，我每次上班遲到她都有記錄，打個私人電話她都會報告部門負責人，讓人見了心寒。
或許很多人認為在當今職場上真誠地對待別人，會顯得自己是個傻瓜；就像整個社會都喪失誠信的時候，我們還要不要堅持自己的誠信待人？答案是肯定的。真誠待人雖然會讓你暫