李小強覺得眼前的甯越可惡透了，就知道拿吃的誘惑她！
說是這麼說，李小強心裡卻因為甯越的體貼感到一絲的甜蜜，房、車、廚師對她這個級別都是小事，甯越也不可能真的拿利益去誘惑她。
李小強在意的，是甯越的這份體貼。
明明是一件好事兒，甯越卻偏偏要以這樣可惡的方式說出來，這讓李小強真是又羞又惱，她憤憤地瞪著甯越，也不回答他，以表明自己無聲的抗議。
其實男女之間，最怕的就是隔著一層窗戶紙，女孩子們天然地有傲嬌屬性，面對不熟的男人時一個個都是影后級別的，要多矜持有多矜持。
可李小強的矜持早就沒有了，那次尷尬的遭遇讓她丟盡了臉面，也順勢捅開了那層窗戶紙，讓她在甯越面前再擺不出女王範兒來，反而活像一個賭氣的小女人。
甯越也不逗她了：“那你就從今天開始上班吧，我的總經理大人，兩部新作還等著你主持大局呢。”
然後還沒等李小強反應過來，甯越就變了個臉，認真嚴肅地和李小強談起了公司未來一些變動的問題，以及他心目中的一些計劃。
說這些事兒，是對李小強的尊重，不管李小強樂不樂意管事兒，甯越都把她當公司的二把手，公司的發展策略必須一五一十地跟她說清楚。
李小強條件反射性地和甯越探討了起來，直到談話結束，甯越讓她先出去的時候。她才迷迷糊糊地想到，哎，這貨好像還沒給自己安排辦公室吧？我去哪兒辦公？
可憐的小強女王只好裝作跑到各個部門去視察工作，沒話找話地和各部門經理探討了一下工作。好不容易熬到了下班。
這時的甯越自然也沒閒著，之前他跟李小強說的不多，最核心的就幾點。現在他正在把這些想法整理成初步的方案。
甯越的計劃其實很簡單，就是抓住公司的錢和人。
原本甯越對公司的管理的確太鬆散了。尤其是在財務和人事方面。
這一來是因為甯越手底下沒有太專業的人才，他能請到的人，在江東郡都只能算一流，卻不是最頂尖的。
這就不錯了，也就是甯越財大氣粗，要不然這些人他都請不到。
第二就是甯越太能賺錢了，習慣性地不在乎一些小利，殊不知他眼中的小利。在下面人眼中卻是金窩窩。
樂意跟下面人分享利益不是壞事，可甯越太粗枝大葉了，這麼搞下面人不僅不會感激他，反而會覺得理所當然。
甯越還在吐槽李小強有錢就是任性，卻沒想到，他自己還不是一樣？
這世上不摳門的老闆就很少見了，懶得管錢的老闆簡直就是奇葩。
這終究不是長久之計，現在有了李小強帶過來的專業團隊，財務的整合也就勢在必行了。
員工的工資甯越還是會有計劃性地逐步增長的，不是他多大方。而是他明白，這個公司掙錢是必然的，而且會越來越掙錢。到時候不加工資是不可能的，員工們看著公司大把大把地掙錢自己卻拿著固定的薪酬，不造反才怪。
公司掙了那麼多錢，給員工加薪水當然不能小氣，可如果貿然地大幅度加工資對公司的發展是很不利的。
有很多的公司在陡然而富之後就大肆增加員工們的福利和薪水，這是完全不可取的，人的*是永遠得不到滿足的，員工們的工資從底層陡然爆發式增長只會讓他們覺得理所當然，甚至貪心不足想拿到更多。認為公司不公。
所以甯越要從現在開始一點一點地給員工們加工資，而且會逐步地提高對員工的要求。淘汰一些不合格的員工，這樣就讓他們有奔頭卻還能保持動力。這才是公司經營的長久之道，暴發戶式的管理註定不能長久。
當然這種方式是建立在甯越能讓公司不斷掙錢的前提下的，一般的公司還真的用不了這種方法，一直加工資會把公司財政拖垮的。
另外在用人方面，甯越也有自己的計劃。
首先是要穩住現有的團隊，適當地淘汰一些員工無傷大雅，但要基本保持中底層人員構架完整。
另外他還得再招聘一些新人，流水不腐戶樞不螻嘛，不招聘新人只會讓老員工們失去競爭意識，而招聘的方式他選擇了比較奇特的方法。
不搞招聘會也不搞網站招聘，而是以員工推薦的方式為主，獵頭公司挖人為輔。
融合了地球記憶的甯越選擇了這樣的奇特招聘方式，他很明白，再嚴格的面試其實也不能看出一個人的本質，甚至稍微看清楚一點都不