呂銘、陳慧、陸璐三人都被分配到了《覆雨翻雲》劇組，甯越在分配人手的時候基本是比較均勻的，各層次的人員平均分配到三個劇組。
唯獨一些比較有潛質的，有培養價值的人，才會被甯越放在自己身邊，方便**。
陸璐等三人，包括吳良，都屬於這個範疇。
當然，他們自己並沒有意識到自己將要面對什麼。
他們首先面對的，就是甯越的奇葩計劃表。
“這是什麼玩意兒？”呂銘目瞪口呆地看著足有一尺多厚的計劃表
本身呂銘的個子就不高，捧了這一摞計劃表，連臉都被遮住了一部分。
“這是劇組的所有工作安排，老闆親自交代要每人一份的。”發放計劃表的工作人員耐心解釋道
自從知道甯越喜歡“老闆”這個稱呼之後，這個詞很快在他的團隊裡流行起來了。
三個好朋友面面相覷，陳慧忍不住開口問呂銘：“呂銘，我跟陸璐都沒有進過劇組，所以不是很清楚，難道所有劇組都是這樣的嗎？”
“當然不是。”呂銘忍不住抱怨：“我以前跟著我爸在劇組呆過，計劃表每個劇組都會有，但都是薄薄的幾張紙罷了，哪有這麼誇張的？等我們看完了，那片子也拍好了吧？”
“這不是給你們看的，是給你們當資料查閱的。當然了，你們自己的個人計劃表還是要好好看的。”工作人員顯然不是第一次回答這個問題了，顯得駕輕就熟
計劃表分兩部分，一部分記載了每個人的職責和任務，只有幾十張紙罷了，剩下的，是整體的工作安排。
這份計劃詳盡到了每個人每天乃至每個小時要做什麼，厚得令人髮指。
“可是，計劃趕不上變化快啊，我以前呆過的劇組，每天都要重新定計劃，因為每天都有新情況的呀，這麼搞會不會有點……”呂銘沒有把話說完，但意思已經很明確了，他覺得甯越根本是在浪費時間
工作人員也有些無奈：“上面就是這麼吩咐的，你們先按照指示做就是了。”
其實工作人員也對這份計劃表沒什麼信心，這是幾乎所有人的想法，只是拗不過甯越的強勢，只好先做再說了，等計劃失敗了甯越自然就會改了。
至於浪費的時間，甯越這個主創都沒說什麼，其他人又有什麼好說的。
“那個，為什麼我的個人計劃表比他們的都厚？”陸璐弱弱地問道
工作人員的表情頓時不一樣了，笑容中多了一絲討好：“個人計劃表相對比較厚的，除了因為工作任務重之外，就代表你是老闆重點培養的物件。你看到那邊的吳先生沒？他的個人計劃表也比較厚，他可是最早跟著老闆的人之一，當初只是個跑腿的，現在在整個廣陵娛樂圈都算是大人物了。”
呂銘和陳慧忍不住用豔羨的目光看著陸璐，卻發現她的臉上不僅沒有喜色，反而有幾分厭惡。
“竟然是那個狂妄自大、毫無教養的傢伙，果然什麼樣的老闆用什麼樣的下屬！”陸璐恨恨地心想
陸璐當然還記恨著吳良，對甯越，她也好感欠佳，之所以進入劇組，主要還是為了薪酬。
她也可能是整個劇組唯一一個衝著信用點來的員工了。
所以她的態度有些消極，把工作做好就是了，管它什麼計劃表，隨甯越折騰就好。
可真的工作起來的時候，她就開始發現其中的妙處了。
任何一個劇組，乃至任何一個團隊，溝通和銜接都很重要，絕大多數團隊在工作時至少要將一大半的時間花在溝通上，花在各種會議上，花在趕往下一個工作地點的路上。
沒有人能夠自娛自樂地工作，每個人的工作都會跟其他人有交集的。
比如陸璐這個助理編劇，她就需要將甯越某一場戲的要求傳達給演員們，還得從劇本的角度和各個工作人員溝通，以達到甯越想達到的效果，這份工作有好幾個助理編劇在幹。
當陸璐想要去找人的時候，看一看計劃表，現在這些人在哪裡，在幹什麼，一目瞭然。
這樣她就能很好地安排時間，先見誰後見誰，先做什麼事，後做什麼事，大大地提高了效率。
這種做法天下也只有甯越能做，誰讓他對劇組的每個細節都瞭如指掌呢，換做其他人這麼搞，劇組早就亂成一團了。
劇組這麼執行了兩三天，所有人都服了，整個劇組的執行方式像是上了發條的機器人一樣，一絲不苟，和計劃表上幾乎差不多。
當然，也不可