五人組成。除吳曉春和餘曼麗外，還有一個管工程的總工程師和財務部經理及辦公室主任。其中財務經理是集團公司派過來的，其他人是吳曉春在本地招聘的。向各二級公司直接派財務經理是集團公司的一項制度，也可以說是黃鑫龍的一個絕招。平常看似無所謂，關鍵時刻其作用就顯示出來了。
班子會議在吳曉春辦公室裡進行。吳曉春埋頭在大班臺上寫著什麼，感覺人都到齊了，才抬起頭，學著主席的樣子，故意臉上沒有表情。
吳曉春先讓坐在門邊的辦公室主任把門關好，然後掃視一遍大家，最後把目光定格在財務經理的臉上，問：“集團公司那邊有沒有人通知你劃一千萬去上海？”
“沒有，沒有！”財務經理很緊張，說完“沒有”之後，又補充道：“這麼大的事，要是接到通知我肯定馬上先向您彙報。”
“好，”吳曉春說，“今天這個會只限在座的知道，任何人不得洩露出去。”
吳曉春說“好”是心裡話，他知道先入為主的道理。吳曉春清楚划走一千萬對財務經理也是有害無益。不要小瞧這一千多萬現金，那些做融資的甚至於銀行拉存款的沒少給財務經理好處。比如某一個單位要從銀行貸款，一切手續都辦齊了，這時候，支行行長往往會向申請貸款單位提出一個額外的要求：拉一點存款。要求貸款的單位明明知道銀行的這個要求不合理，也沒有道理，但也只好照辦，並且裝著非常情願的樣子照辦，否則，已經答應貸款將無限期地拖下去。這時候，就有人來找財務經理這樣的人，請她把華中公司的錢存入他們指定的銀行，如果財務經理這樣做，就是幫了人家的大忙了，按照“有功受祿”的規矩，財務經理肯定會得到一點額外的好處。這些情況吳曉春是知道的，但是他覺得�