，所以在任務分配過程中經常會產生討價還價的情況。不僅上司與下屬之間是如此，團隊內部的任務分配也會如此。
在任務總量既定的情況下，人們會下意識地為“掌握分配工作的權力”、“容易出成果，花費時間短的工作”爭得面紅耳赤。
在我的另一本書《善於抓住公司機遇的人所使用的真實原則》中，我在開頭部分就強調過出人頭地的重要性。占強勢地位的人在討價還價中也容易處於優勢地位。
出人頭地最重要的是可以爭取到工作任務中最好的部分，另外還可以運用技巧不讓下屬察覺。也就是說，控制權必須掌握在自己手中。與此相反，如果你既不能掌握控制權，又常被周圍的人當成“濫好人”，就會漸漸淪為打雜的人。人們會覺得無論多討厭的工作只要拜託給你，你都會做，所以就會不斷分配給你雜活。也就是說，你無償地承擔了別人本來需要付費才能完成的事情。
當然，在某些特殊的時間和場合，我們不得不應承一些哪怕是對自己不利的工作。但是大多數時候，我們的時間和精力都花在了不屬於自己責任和義務的工作上面。
最典型的例子就是在公司承擔了太多文秘工作的人，荒廢了自己的本職技術，結果本職工作所創造的成果也越來越少。
“濫好人”最終會淪為打雜的人
我們為什麼不願意拒絕別人分配的工作？主要原因在於覺得別人的委託是對自己的一種肯定，因此輕飄飄起來；或者因為對自己信心不夠，疑神疑鬼，怕拒絕別人會招致對方的厭惡。
但是，有的人就喜歡大小事情都拜託別人，如果你總是一味地應承，到頭來會把自己所有的時間都花在了別人身上。 txt小說上傳分享
黃金時間5大原則（8）
要有拒絕邀請的勇氣
除了拒絕工作，拒絕邀請也很重要。
人們常常喜歡邀請朋友參加興趣組織、各種會議、旅行或者酒會等等。特別是酒會，有的人幾乎每天都去聚會、喝酒。
接受邀請就必須投資時間和金錢。但是，這種聚會可能對邀請方來說好處多多，對我們自己意義卻不大。
雖然說參加酒會有擴大交際面、增進友誼的好處，但是我們應該換一個角度