身上。說到底，我們這些二戰時期出生的 一代人從中受益。”
〃你們一代人受益，現在我們一代人卻要為你們付賬？那就是我 們得到的遺產嗎？〃我反問富爸爸。
〃那只是問題的一個方面。”富爸爸帶著一絲神秘的微笑接著說， 〃首先#讓我來解釋一下03退休金計劃與IX：退休金計劃的區別。〃 富爸爸分析了 02退休金計劃，其中03指的就是收益確定型 退休金計劃，也就是說該退休金計劃事先明確了 退休者將來每月可以得到的退休金數額。比如，如果一個員工在一 家公司工作了 40年，然後在65歲時退休，那麼他（她）在有生之 年的固定收入就是每月1 000美元。如果那位員工66歲就去世了， 那麼公司實際上就得到了好處，因為公司僅僅支付了 1年的退休金。 如果退休僱員105歲去世#那麼公司將要支付其40年的退休金。在
僅供
試讓
第3 2 頁
這種情況下，僱員就得到了更多的好處，公司的支出也將大大增加。 一般而言，我們現行的社會保險就是屬於政府的收益確定型退休金 計劃。
後來透過的《僱員退休收入保障法案》將允許公司轉而採用IX： 退休金計劃X也就是繳費確定型〔0071（^1811110？^〕退休金計 劃。08退休金計劃與06退休金計劃的區別主要就在〃收益〃與 〃繳費〃兩個詞上面，前者明確了收入，而後者則由員工自己投入資 金的數額確定。也就是說，根據繳費確定型退休金計劃，如果員工 有投入，那麼他的退休金只能與自己當初投入的數額相當。
員工如果在職期間沒有投入退休金，那麼他在退休後可能就一 無所有。另外，如果員工的退休時退休金計劃中有200萬美元積累，
那麼在他85歲之前丨這些錢就可能已經在定期發放、混亂管理或市 場危機中喪失殆盡。這樣，到了 85歲的時候，他的退休金有可能就 已完全用完，只好自認倒黴。按照新的法案，他不可能再回到公司 要求得到更多的財務幫助。
簡單地說，退休後的職責、支出和長遠結果，將會從僱主那裡 轉移到員工身上。儘管收益確定型與繳費確定型從字面上來看沒有 多少區別，然而長遠的結果卻有很大區別，事實也將如此。正如富 爸爸所說：“二戰時誕生的一代人將自己的問題轉移給了嬰兒潮中誕 生的一代人，實質上就是後來的一代人承受我們這一代人的問題。” 也就是說，他們得到了好處，現在卻需要我們來埋單，而且這是一 個數額非常大的單子。
回到富爸爸的辦公室，我緊緊地擁抱了他們兩個人，感謝他們 的教誨。我又重新開始了創業的征程，雖然沒有錢、沒有穩定的工 作，但是卻有著知識和經驗這筆財富。儘管開始時有點擔心和緊張， 我還是準備回去工作，尋找新的商機，建立一個新公司。
〃我還有一個問題。”我注視著富爸爸說，“剛才吃飯時坐在我們 周圍的很多經理們，他們都沒有注意到收益確定型退休金計劃與繳 費確定型退休金計劃的區別嗎？ ”
“是的，我認為很多人都沒有。”邁克代替富爸爸回答，“這將在
藏諺
書記
第3 3 頁
未來引起更大的問題。因為沒有注意到這種區別，他們也就沒有為 未來做好準備。他們仍然認為退休之後，在自己的有生之年還將會 有大量的錢。〃
“我擔心你們一代人中，很多人退休之後的生活水平可能被迫要 低於我們這一代人。”富爸爸說道，〃我們一代人大多還享受收益確 定型退休金計劃，退休後可以整日去打高爾夫球，玩玩遊戲。你們 這一代的很多人將永遠不能退休，實際上可能大多數人都不能退休， 不得不辛勞終生，其中一些人可能出於自願，但大多數人是不得不 這樣。〃
〃但願他們喜歡那樣去做。”我苦笑著說。
〃那只是一個短視的想法。”邁克說，〃我曾經研究過這種現象。 統計表明，退休之後25義的員工在不同時期有傷殘，一些人是永久 傷殘，一些人是暫時傷殘。因此，認為終生從事自己喜歡的事情就 是一個解決辦法，這顯然有些目光短淺。我們這一代人和未來的幾 代人需要考慮得更加長遠一些，因為人類的平均壽命越來越長。存 在的問題是，我們能夠承受得起長壽以及保健費用上漲的影響嗎？ 而且，如果我們就屬於那25。4傷殘者中的一員，無法繼續從事自己 喜