到的容易評估，看不到的則困難很多。你問一個人，你是笨蛋嗎？我相信沒人說是，但是這世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。 能否準確理解一個候選人的隱形特質，決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。什麼是顯性特質？譬如學歷、專業、工作經歷等這些看得見、摸得著的部分。而冰山下則是更重要的那一部分……人才的隱性特質，譬如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質。判斷一個人適合做什麼，能否做得好，其隱性特質才是更關鍵的評判因素。這一方面90％要靠獵頭顧問的經驗和天賦。
實際上，上面幾條是起碼的。如果以上幾條都不具備的話，我個人建議就不要加入這個行業了。如果在這個行業不具備以上幾條，或者做起來很辛苦，我認為也應當考慮退出了！另外，我個人的建議是，如果你準備新加入這個行業，一定要選擇一個相對體系比較完備的公司，這樣你就可以少走很多彎路。
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第10節：第二章 不戰則亡（1）
第二章 不戰則亡
第一節 對稀