發展從2003年開始就出現了問題，我的朋友也非常苦惱，他現在正在給企業動非常痛苦的手術。
◇歡◇迎訪◇問◇。◇
第5節：第一章 獵頭這一行（5）
四、當組織需要變革的時候，外力是非常重要的。
中國有句古話：他山之石，可以攻玉。人在一個環境呆久了往往會出現麻木感，我們可以稱為審美疲勞。一個人再難看，你天天看他/她，也不覺得難看，至少別想嚇著你！但是外人一看，我的媽，怎麼長成這樣了！我們每個企業內部都有一些非常可笑的制度和慣例，可我們天天看也不覺得怎麼樣，就算有人提出來，大家也會說，多大點事啊？但是，一旦有新人來看一下就會發現不得了，馬上要改。所以，只有等到睿智的新人力量進入時才能發現其中的不妥。這樣，矛盾產生了，問題暴露了，企業也就前進了。商鞅變法，秦國富強，但商鞅並不是秦人。企業要變革，外力相當重要，你可以請顧問公司，也可以加入新人，總之你需要加入新鮮血液。我給各位分享一個案例：我們曾經幫助一個民營製造企業尋找一個製造總監，當我們的候選人到職以後，這個企業和這個候選人都非常不適應。這個企業的老闆感覺我請來的人怎麼這麼多事，這也看不慣那也看不慣；同樣，相反的，這個候選人剛開始