找到的工作卻莫名其妙地丟失。工作的前幾年連貫性也不太好，在S公司期間更稀裡糊塗地成為公司戰略調整的犧牲品。
◎ A的薪金、職位和工作職責都是在曲折中穩步上升。A的薪金已經突破100萬的年薪，職位目前可以算作高層管理人員，工作職責屬於負責跨國企業中國區的重要部門。最重要的是，我們可以看到是A的整體趨勢是明顯上升。
◎ 從A整體的職業生涯發展來看，A是成功的。從我們掌握的資料來看，A的薪金和職位可以進入同齡職業經理層的前1％。
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第40節：第四章 經理人百態（4）
成功原因剖析：
◎ 進取的心態和不服輸的性格。從A身上，我們可以看到一種積極向上的精神。A始終沒有怨天尤人，這也是A在大的關口能夠化險為夷的主要原因。做人最難的是在逆境中正視現實。人們往往會懷念失去的美麗，但是一個人希望從逆境中走出來，最應該做的也是正視現實，否則你將無法應對。
◎ 優良的工作業績。A的敬業精神很好，工作非常認真而且肯學習和動腦，A即便不願意做一項工作也會努力將其做好，不情緒化，這決定了他的工作業績不錯。我們可以看到A的職業生涯中有過很多次內部提升，這和優秀的工作業績是分不開的。在職場上，一個工作業績優良的人未必總是步步高昇，但一個業績總是不佳的人想步步高昇則是絕對沒有可能。
◎ 精心維護的社會關係。A始終有一個非常不錯的朋友圈子，圈子內有很多不同行業的精英人士。從這個圈子中，A可以知道自己的不足，朋友們的建議對A在重要關口的決定幫助很大，更加重要的是正是這個圈子內的朋友將很多千金難買的資訊告訴了A，這和A為人不錯、做事不急功近利有很大的關係。A在每一個公司就算要離開也會站好最後一班崗，這導致他過去的同事和上司對其印象很好，就算不能一起共事也願意和他成為朋友。
下一步職業發展建議：
◎ 堅持成功的軌道，一定要將自己目前本職工作做好。逆水行舟，不進則退，高層職業經理人要想更上一層樓，首先要保住現在的位置，而保住目前的位置，首先就是做好本職工作。各位可能認為我說話太可笑，這個道理基層員工都知道，還需要用在高階管理層身上？！我可以負責任的告訴各位，我看到過太多高層管理人員由一個實幹家變成一個社會活動家，最後因為業績太糟糕而被迫走人。
◎ 拓展自己的朋友圈子。A得益於過去建立的朋友圈子，這需要繼續保持，但是，坦率地說，隨著A職位的上升，A的社交圈也需要升級。並不是說將過去的朋友都疏遠，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打個比方，如果一個職業經理人需要找年薪20萬元的工作，他可能需要將獵頭公司普通顧問的建議作為參考；如果他需要看一下年薪40～60萬的職位，他則需要一個高階顧問的建議；如果他需要留心的是年薪在100～300萬的職位，他可能需要找到像我這個水平的顧問人員。如果朋友不能和你一起成長，你要學會將事業和友誼分開。
◎ 3年內不要受其他工作機會的誘惑。A的工作經歷中一個大的缺點是跳槽比較多，當然還沒有多到不能接受的地步，這對中級經理可能不是一個問題，但是，隨著職位的上升，平均3年換一個工作則變得太頻繁。所以，我認為3年內絕對不能跳槽，3年以後看情況，如果沒有特別大的收益也不要輕易考慮換工作。
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第41節：第四章 經理人百態（5）
第三節 聰明失敗型
聰明的人未必成功，一旦聰明用錯了地方，等待的可能是更大的危機……
應當說，大多數人和B進行30分鐘的交談就會發現B是一個非常聰明的人。B畢業於國內最知名的大學，能夠說一口流利的英語，1993年畢業後就進入了一間知名日用消費品企業F。應當說B的職業發展開局非常順利，B加入F企業後由於英語口語不錯非常受外籍上司的賞識，在大約兩年的時間內B已經成為同批進入F企業內晉升最快的員工，薪金也達到每月5；000元。這點讓B非常得意，B常在同事中表露出優越感，比較糟糕的是B和自己的直接上司JL關係非常一般。B在不同的場合都表露出自己的直接上司JL水平一般，自己更希望和外籍經理（上司的上司）溝通。這些話是否傳出去就不得而知，反正B和直接上司的關係是越來越緊張。