盤活了包括軋鋼廠在內很多企業都在面臨的生產效能外溢的問題。
計劃經濟，計劃生產十個商品，可在工人的積極工作和生產力逐漸提升的狀況下，工廠實際生產的產品是多於計劃的。
這怎麼辦？
有些工廠可以內部消化，比如紡織廠，多生產出來的布料工人們就願意購買。
但總不能都賣給工人吧，總有賣不動的那一天吧。
直接投放到市場上去，一定會對現有市場結構造成嚴重的衝擊和破壞。
從定價到議價不僅僅是政策的改變，更是體制的變革，是一種制度的崩塌和重建的過程。
當前經濟形勢絕對不允許出現這種情況的，脆弱的組織結構更無力承擔經濟制度變革的壓力。
所以，制度變革的探索，企業要先行。
上面不怕企業走出這一步，更不怕步子走錯了，探索是需要犯錯的，也是需要教訓的。
軋鋼廠為什麼能跟市裡要地皮，為什麼能跟其他工廠聯絡搞合作，又為什麼能把貨運轉運倉庫搞起來。
這都是上面默許，或者叫縱容的結果。
這是很危險的，楊鳳山就深切地感受到了這種危險。
變革就沒有不出問題的，更沒有順利到不踩雷的。
你踩了雷，只能給後來人做個警示，你自己損失多少，那就是你自己的選擇和責任了。
他是不想軋鋼廠的大好局面毀於一旦的，更不想瘋狂的李懷德被李學武驅趕著趟地雷。
楊鳳山承認李學武年輕有幹勁，有想法，思想穩健又有開拓進取的精神。
但這種精神放在小工廠，或者小企業上來實驗和探索還可以，畢竟損失可控嘛。
可軋鋼廠是一列快速賓士的重型列車，讓一個年輕人掌握方向，說不定就往哪邊開了。
必須要承認，李學武現在走的每一步都是平穩的，是闖出成績來了，是給軋鋼廠帶來了希望的。
他作為廠長，很為李學武感到驕傲和自豪，可這並不妨礙他的擔憂。
上個月的亂局，李學武沒參加，但仍有佈局在其中。
看似四平八穩，實際是在走鋼絲，李懷德可以被當前的大好形勢所吸引，但利益驅使並不能成為長久之計。
軋鋼廠就快要到沒人能限制到他的地步了，李懷德一旦全面接手軋鋼廠的工作，勢必會給軋鋼廠的未來新增一絲陰霾。
廠長負責制的基礎是有讜委和其他班子成員的監督和幫助，他作為廠長的權利始終被限制在一定的範圍內。
管委會的情況很特殊，李懷德的影響力被無限的擴大了，在相關會議和工作程式上沒有相應的監督制度。
也就是說，李懷德就代表了管委會，管委會是李懷德說了算。
以反對和變革為基礎的管委會自然是缺少專業組織程式和制度的，李懷德也不想去完善這個制度。
很簡單，完善了，就代表他的權利受到控制了。
至少在他離開軋鋼廠之前，他是不準備堵住這個窟窿的。
楊鳳山現在的境遇已經沒有資格去考慮李懷德以後會怎麼樣了，他只期盼這股風早點過去，好撥亂反正。
只要他這個廠長的崗位不被拿下去，就還有機會逆風翻盤。
一年、兩年他都願意等，甚至三年、五年都行，只要別等個拾年八年的就好。
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“幫我要鍊鋼廠保衛處的電話”
李學武看了一眼手上的時間，示意了沙器之一嘴，自己則是繼續看著檔案。
長途電話不好打，沒必要浪費時間乾等著。
沙器之站在辦公桌前面叫著電話，手裡還忙活著桌上的檔案。
要了好一會兒，電話才算是接通，那邊還有些干擾，話筒裡沙沙的響。
李學武知道通話不易，沒有恁多廢話，直接問了董文學的狀況。
許寧這些天就忙活這件事來著，先是給李學武彙報了領導的情況。
自韓老師離開後，領導的情緒有些低落，說是坐在辦公室裡一下午才算是恢復過來。
現在看著沒啥事了，跟以前一樣，就是眼角難掩的蕭索。
李學武聽他跟自己扯犢子，不耐煩地罵了他一句，少拽詞，你特麼能看出什麼蕭索來。
許寧被罵了也不敢惱，嘿嘿笑了一聲，隨即說了那個服務員的情況。
人不見了。