放鬆學習，更不能放鬆自己。
有的幹部隨著職務越來越高、崗位越來越重要、手中的權利越來越大、面臨的誘惑越來越多，非但不加強理論學習、提高讜性修養，反而認為材料有人寫、工作有人幹、生活有人管，便將學習徹底拋諸腦後。
就李學武所知，俱樂部裡就有不少人在到了他這個級別以後，從來沒有完整的仔細閱讀過一本書。
這是很危險的行為，李學武認為自己所在的這個行業是高危行業，誘惑太多，危險太多，群眾裡面有壞人。
沙器之不是沒提出過要給李學武幫忙，他本身就是做秘書工作的，給領導寫材料都是應該的，本職工作嘛。
但李學武跟他說過：現在他是領導了，有了秘書，如果什麼都交給秘書辦，那他的自主學習意識就會變差。
惰性就是這麼慢慢養成的，有人替他學習，有人替他幹活，他的學習壓力是小了，吃喝玩樂都有時間了。
可這麼做，在主觀意識上就會缺少積極主動的學習動力，久而久之，在正治上與組織離心離德，在思想上與組織格格不入，沒有了敬畏之心，犯錯誤就是遲早的事。
李學武經歷過太多這種教訓了，見識過太多的這種人生了，更學習過無數的懺悔錄，他的腦子永遠清醒著。
他可以接受秘書的幫助，可以接受他人的服務，出門有車坐，進門有水喝。
他知道每天上班前有人早早地就給他泡好了茶，打掃好了衛生，把要處理的檔案整齊地擺放在桌子上。
但是，他在接受這些服務的前提是，一切都是為了更好的開展工作，便於他更好地為人民服務。
在辦公室工作的時候時間是很緊張的，他要看檔案，要學習檔案，要聽取和會見請示彙報工作的人，還要下達各種命令。
有時候到了辦公室以外，他還要完成必要的交際工作，要去俱樂部，要去看望各種關係。
但這些都不能成為他放鬆自己，放鬆學習的藉口，一旦走進舒適區，他將會活成規律性的機械麻木樣子。
誰不喜歡享受，誰不喜歡虛榮，誰不想風光體面。
這些都是人之本性，可以擁有，但前提是不能越界和踩線。
思想防線不放鬆，沒人能腐蝕得了他，他想要什麼，都會透過自己去爭取和實現。
別人送給他的，或者主動提供的幫助，他都覺得裡面有鉤子。
有的時候沙器之也很無奈，他跟的這位領導看著很親和，很有能力，工作認真負責，很有個人魅力。
但是，就信任這一點上來說，他感覺自己是失敗的，李學武從來沒有給予過他全部的信任。
當然了，沙器之並不感到失落，只是有些氣餒罷了，畢竟李學武不信任他，也不信任別人。
看著高光微笑地跟自己打招呼，卻在明裡暗裡跟自己別苗頭，耍心機，努力想要獲得領導的信任。
呵呵，沙器之耷拉著眼皮懶得搭理他。
小裱砸，你的名字註定叫失敗！
老孃跟了他這麼長時間，巴心巴肝地賣苦力，你見他有讓我給寫過一份材料嗎？代他簽過一次字嗎？
李學武的辦公室還在原來的位置，不一樣的是，鄰居換成了齊耀武。
王小琴和趙振華主持的辦公室調整方案，徵求了包括李學武在內，所有衛三團決策層的意見後，決定把團領導的辦公室放在大院這邊。
三進的院子，中院便成為了衛三團七個人的辦公室場地，前院和後院則成為了衛三團機關辦公室的場所。
其他機關人員則是統一搬到了樓房那邊，形成了比較完整、系統化的佈局。
機關辦公人員的性質和領導辦公的性質畢竟是有些不同的，機關主要以文字和執行為主，管理層這邊主要以決策和會議為主，在場地和辦公環境的適用上也不同。
現在衛三團地方比較大，可調整的餘地多，自然是把管理層放在了比較合適的位置上。
大院這邊雖然是老建築，但房屋都是重新修繕過的，又是正對著正門，比較有代表意義。
李學武的辦公室沒動，只是隨同正門口的牌子換成了與其身份相匹配的門牌。
其他辦公傢俱和格局還是原來的樣子，門口的衣架上多了一套新板綠罷了。
“領導，廠辦那邊想要跟您確定培訓結束時間，以及您上班的時間”
沙器之給李學武的茶杯裡填了一些熱水，嘴裡彙報著軋鋼廠這邊的工作。