是的，硬骨頭都是放在最後進行攻克的，也有可能是她故意這麼安排的。
上週開會的時候就已經定下這周去營城接受造船廠的計劃了，給她佈置談判計劃的時間就這麼多，如何安排都是她決定的。
李懷德和李學武是按著她的腦袋把聯合企業交出來的，她自然是不甘心的。
從一開始，聯合企業就是橫亙在雙方之間的一道溝壑。
雖然現在雙方架設了互通的橋樑，但溝壑就是溝壑，填不平，堆不滿。
有不平和不滿，就會有一些明裡暗裡的手段。
李學武在上週六會議上就已經能感受到來自景玉農的為難和考驗了。
當然了，對方掩飾的很好，或者說高階的獵手已經能在不經意之間下好了陷阱。
都是老獵人了，李學武眼睜睜的看著她撅著腚在那給自己挖坑而無動於衷，並且還接了這個任務。
只能說他是顧大局，識大體，知道以什麼為重。
這些盤外招都只是說明對方無力抵抗之下的倔強。
有倔強才有意思呢，會讓這個工作更有激情。
畢竟誰不想體驗一種馴服的快樂呢。
景玉農很“頑皮”地把京城化工廠留給李學武，就是想試試他到底有沒有真本事。
李懷德在會議上說了聯合企業還是由她負責，可沒說聯合企業的幹部都由她負責配置。
一塊蛋糕幾家分，李懷德一份、她一份、李學武一份、谷維潔一份，就連在鋼城的董文學都能分著一份。
為啥？
因為她加入到這個圈子後也能從其他人的手裡拿到一份。
由她所管理的財務和人事部門在她同李懷德緩和關係後，所有與這些人管理的部門間溝通工作逐漸變得方便了起來。
互為滲透，交叉合作，這是信任基礎。
別人都無所謂了，地位在那擺著呢，她就很不服李學武。
所以李學武想要拿到他在聯合企業的那一份，得用實際行動來證明自己。
現在證明的機會來了，京城化工廠。
要說起來，李學武跟京城化工廠還是“老鄉”呢，是很具體意義上的老鄉。
因為他小時候就經常聽衚衕裡的街坊說是在京城化工廠的前身——京城新華化學試劑研究所這個單位上班。
這單位最開始就在他家衚衕口不遠處的一個院子裡。
五零年建廠，五一年搬走的，那時候他還小呢。
創辦這個工廠的人是一個留洋博士，在街坊鄰居嘴裡是個很有名氣的人，不過建立完沒兩年就死了。
要說這個工廠有多牛，得看他孕育了多少牛嗶單位。
京城化工二廠、三廠、四廠、研究所，以及後來的京城工業大學都是這個研究所建立出來的。
建廠八年，四千七百多名職工，年產值不到1.4個億，這是在當年啊。
當時還去德國學習了先進的化學生產和科研技術，喊出的口號也嚇人：
“京城化工廠要成為東方伊默克(E.merck)！”
“在東郊辦起化工托拉斯！”
好麼，不懂伊默克無所謂，畢竟這玩意是醜國給冠名了的，但敢叫化工托拉斯的就一定代表他們有信心，也有這個能力了。
軋鋼廠想要在化學領域進行技術延伸和產品變現，京城化工廠是繞不過去的一個坎。
京城化工廠的規模很大，大大小小的化工廠有十幾處。
但是，因為化工企業的危險性和侷限性，在選址和人事問題上是有客觀困難的。
廠子多，規模小，位置分散，四九城東西兩個方向都有他們的單位。
這種情況造就了他們的工人工作地點分散、管理分散、福利和輔助產品供應成本高。
簡單的說，華清大學附近有個分工廠，火車站外路一直走到頭的城牆根底下也有個分工廠。
要辦一個工具廠，可哪頭兒啊？
小了不頂用，大了不值當，哪哪都夠不上，管理也麻煩。
所以軋鋼廠提出合作辦廠，把三產和配套工廠整合在一起，節約成本，又能調節人事結構。
想法是好的，化工廠最初也很願意跟軋鋼廠合作，畢竟站在化工廠的角度看軋鋼廠也是行業大牛。
這還不是雙方合作，強強聯合，而是多個工廠共建聯合工廠，一次性解決所有的配套工廠問題。
進而