利用好手裡的幾張牌足夠了。
打好貿易牌，不用承擔生產責任和生產週期，靠短平快建立越來越大的銷售和排程網路，讓軋鋼廠內以及軋鋼廠外的部門都需要這個網，進而提升自己的影響力。
李懷德知道李學武喜歡織網，他更欣賞李學武的這種能力，所以這個建議他很喜歡。
不光是李學武給他的建議和構想，他自己也就自身的關係重新梳理了這個關係網，腦子裡有了一個很明確的概念。
用一個貿易專案將排程處、後勤處和銷售處捆在一起只是一小步，後面的步子會越來越多，越來越穩。
年中會議了，鍊鋼廠的董文學就要回來了，到時候他是要找董文學和李學武再次進行商談的，軋鋼廠生產管理處可以放棄，聯合企業可以放棄，但是鍊鋼廠不能放棄。
就像邊疆辦事處一樣，這幾個節點都是貿易的重要組成支線，未來發展的延伸空間，必須牢牢地掌握在自己的手裡。
關於今年董文學進讜組，鍊鋼廠廠長職務在三年任期內卸任的事情，他是要跟董文學進行一次比較深切的談話的。
在充分掌控鍊鋼廠之前，這個廠長的位置得盯牢了，站穩了，把住了。
雖然有李學武這個後繼在等著，但李懷德對鍊鋼廠的位置還是不放心。
隨著董文學整頓鍊鋼廠，並且開始轉型和變革後，越來越多的目光放在了鍊鋼廠上。
半年的努力就已經開始了新型合金鋼的發展，未來在實驗鋼材的領域一定會有大發展。
關於鍊鋼廠提出的五金商品研發專案，李懷德是持支援態度的。
他不是支援這個專案，而是支援李學武的戰略眼光和董文學的執行能力。
這對兒師徒的能力有些複雜，師父性格保守，理論和執行能力強；徒弟性格穩中求進，思想和戰略眼光犀利，兩方互補的很完整。
保衛處有今天的成績，或者說保衛處能被他們這麼快的掌控和創造成績，離不開兩人的這種性格互補。
李學武幫助董文學在鍊鋼廠設計的發展之路是沒有問題的，幫助李懷德在聯合企業的專案上設計的思路更沒問題。
既然不能自己幹，那就換個賽道，讓別人幹，等著摘桃子就是了。
隊伍的建設和鍛鍊完全可以放在後勤處、排程處和銷售處上來。
銷售處是大有可為的，只要網點鋪開了，業務做好了，完全可以成為軋鋼廠最重要的處室。
也就是這個時代生產為王，計劃經濟耽誤了銷售處的發展，後世哪個單位能不寵著銷售處。
角度決定態度，態度決定未來。
所有人都在變，在變化多端的複雜形勢裡，不變就等於退步和淘汰。
景玉農看問題的角度也正在發生變化，不單單是李雪在檔案上做筆改的事引起了她就這件事向兩位處長髮火，而是形象建設和話語權的問題。
先前在工作中她太過於在意工作態度和成績了，忽略了幹群關係建設，更忽略了機關內部形象的經營，來了快半年了，並沒有給這些人留下什麼深刻的印象。
哪怕是一個不好的印象，也說明你在這個單位裡做事了。
人最怕的是被遺忘，遺忘就意味著失去，失去所有作為和成績。
景玉農選擇李雪作為秘書，難道她不知道這個小姑娘年齡小、資歷淺、沒經驗嗎？
不，她知道，她更知道李雪是李學武的妹妹，親妹妹。
可她就是要用這一種開局，重新開啟機關裡的人對她的認知。
不能再做埋頭苦幹的老黃牛了，也得時不時的抬起頭看看路，喊幾嗓子。
她這幾嗓子可不是簡單的幾嗓子，直接將她護犢子的形象印刻在了機關眾人的心上。
那護犢子的形象就是不好的形象嗎？
不見得，李學武還護犢子呢，也沒見保衛處的人說李學武不好。
更沒見機關裡的人說李學武不好，可都在說李學武這樣的領導好呢，羨慕保衛處那些人呢。
誰敢為了下屬單挑副廠長去？
李學武在保衛處一直都是笑呵呵的形象，為什麼能在沒有另一個副處長幫助他的情況下掌控住局面，反而使他的人格魅力為人稱道呢。
這裡面有大學問。
景玉農以前在上級機關裡工作，雖然級別高，但是辦公室小，管理的業務大，但具體的人數少，讓她到現在才反應過來以前的工作模式不適合現在的單位了。