單嚇了一跳，檢查結果傳到廠辦那邊，聽到這個結果的廠領導也都是嚇了一跳。
他們也都聽說工作組進駐招待所進行檢查了，有好事的已經在賭，說這一次工作組會不會繼續栽跟頭。
這麼鬧的原因無非就是因為那個人，對招待所有著絕對影響力的人。
廠領導自然不會參與到這種胡鬧中，不過也都注意著那邊的情況。
招待所現在隱隱成了軋鋼廠對外的一塊招牌，不少的領導來這邊住宿過後都對招待所的服務表示了讚揚和感謝。
能給軋鋼廠爭光的單位自然就是好單位，廠領導當然不希望招待所會出現問題。
無論誰對招待所有影響力，只要他們好，這招待所就有可取之處。
即便是工作組查出了一些問題，楊鳳山那邊也是準備干預一下的。
沒有功勞還有苦勞嘛。
可工作組給出的檢查結果沒有苦勞，只有驚喜。
對於楊鳳山等人來說，這份驚喜裡驚訝偏多，喜少了一些。
雖然招待所好，給軋鋼廠爭光添彩了，但也不至於那麼的喜，畢竟他們不是那個對招待所有著絕對影響力的人。
尤其是聽見檢查結果的這些人，都對招待所的吸金能力表示了驚訝。
楊鳳山甚至有些後悔了，早知道招待所這麼能賺錢，為啥要在當時為了省那麼一點點建設經費而給她們批覆了可以截留盈利結餘的申請。
當初不看好的種子竟然能結出這麼多，這麼大的果實，實在是看著眼饞啊。
不過他不是眼饞招待所的這些盈利，作為一廠之長，這點盈利與他手裡過的錢數相比，那就是小兒科，一捏捏。
楊鳳山是眼饞招待所的這種能力啊，管理能力、組織能力、執行能力，具體體現在了人員上，組織結構上。
他更眼饞的是李學武，很是欣賞李學武的這種選人用人的眼光，更欣賞他的帶教能力，教出了這麼多的管理人才。
秦淮茹他很瞭解的，進廠的時候他就認識這個長相標誌的女人，她男人的事情還是他給辦的，讓秦淮茹進廠接班也是他允的。
可在車間裡的表現他不是沒聽過啊，不咋地啊，怎麼到了李學武的手裡就跟變了個人一樣呢。
還有跟著秦淮茹一起去招待所的張松英，跟她一樣都是車間裡的工人，怎麼轉一圈就成了管理人才了。
工人到幹部的過渡和培養絕對不是一朝一夕的事，更不是簡簡單單幾句話就能教出來的。
尤其是服務崗位和管理崗位，最是不好出成績的單位竟然能教出這種人才來。
可以這麼說，秦淮茹和張松英能有今天，離不開李學武的精心教導，日夜操練。
尤其是在真抓實幹這一塊，招待所是學習到了，也具備了保衛處由李學武帶出來的這一工作精神。
李學武可不知道招待所的檢查結果，也不知道會有人驚訝於招待所的檢查結果，他現在正忙著做檢查呢。
上午在軋鋼廠忙了一個多小時，李學武乘車前往了市局。
跟鄭富華說好的，今天由他來這邊就前幾天市局正治部王副主任的檢查情況來做檢查。
李學武的指揮車進院倒是很容易，畢竟他的車在這個時候還是很少見的，一般都是強力部門單位在用。
保衛見到李學武的證件更是沒有阻攔，示意了市局內部的停車位置。
下車後李學武交代韓建昆在車上等自己，他則是自己拎著包往大樓裡去了。
這邊他也是頭一次來，本身在分局工作的時間就不長，又因為是兼著兩邊的職務，即便是有在市局開的會他也是讓王小琴來這邊開。
李學武倒是沒想到自己來這邊的第一次是來做檢查的，實在是不露臉。
不露臉的事情在後頭呢，他按照檔案通知進門口找值班室問了，值班的幹部給他指了三樓。
等他到了三樓按照門牌指示找到了正治部教訓三科，卻是吃了個閉門羹。
不是教訓科就是教訓人的，而是教育訓練科的簡稱負責全市所有警查干部的教育培訓工作。
而李學武現在按照檔案指示，就應該來這邊做檢查接受思想教育，改正消極錯誤的工作觀念。
可他敲了門辦公室裡面的人也給開了門，但一聽說是東城治安大隊來的，給開門的人指了牆邊的椅子，讓他等著，說副科長出去了。
知道為啥有的人寧可在機關裡當副科長也不願意下去當副處長了不？